مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

4,238
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,657
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

یادگیری فردی با رویکرد راهبردی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 99

چکیده

 نگاهی به تاریخ علم مدیریت و دیدگاه های اندیشمندان مختلف این علم, به خوبی بیانگر آن است که در تمامی مکاتب مدیریت, همواره یادگیری از اهمیتی خاص برخوردار بوده است؛ از همین رو مباحث مختلفی پیرامون مهارت های مورد نیاز کارکنان و مدیران و شیوه های آموزش مطرح گردیده است. لیکن می توان ادعا نمود که در سال های اخیر با حرکت اقتصاد جهانی به سمت اقتصاد دانش محور, افزایش سرعت تغییرات فناورانه و افزایش سطح انتظارات مشتریان و ذینفعان بر اهمیت نقش یادگیری در موفقیت سازمان ها افزوده شده است. در سال های اخیر مفهوم یادگیری سازمانی, یکی از مهمترین مفاهیمی است که در رابطه با یادگیری, در ادبیات مدیریت مطرح گردیده است. یادگیری سازمانی, رشد و توسعه سازمان ها از طریق کسب دانش جدید و درک بهتر محیط را امکان پذیر می سازد. لیکن در کنار توجه به اهمیت یادگیری سازمانی, باید همواره به یادداشت که یادگیری سازمانی از طریق یادگیری فردی امکان پذیر است؛ به بیان دیگر یادگیری سازمانی, تاثیر جمعی یادگیری تک تک افراد در کنار یکدیگر است. در واقع قابلیت یادگیری هیچ سازمانی نمی تواند بیش از قابلیت آموزش افراد تشکیل دهنده آن باشد و دسترسی مداوم سازمان ها به دانش جدید؛ امری اجتناب ناپذیر است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رحمتی، داریوش، صالحی، علیرضا، عزیزی، علی، و ذوقی، لیلا. (1390). یادگیری فردی با رویکرد راهبردی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 6(19)، 61-99. SID. https://sid.ir/paper/202081/fa

    Vancouver: کپی

    رحمتی داریوش، صالحی علیرضا، عزیزی علی، ذوقی لیلا. یادگیری فردی با رویکرد راهبردی. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1390؛6(19):61-99. Available from: https://sid.ir/paper/202081/fa

    IEEE: کپی

    داریوش رحمتی، علیرضا صالحی، علی عزیزی، و لیلا ذوقی، “یادگیری فردی با رویکرد راهبردی،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 6، no. 19، pp. 61–99، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202081/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button