بررسی فرآیند انتصاب مدیران میانی آماد و پشتیبانی ناجا

حسینیان، شهامت، اکبری، محمدعلی، و شاهرضا، محمدحسن. (1390). بررسی فرآیند انتصاب مدیران میانی آماد و پشتیبانی ناجا. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، 6(22)، 161-187. SID. https://sid.ir/paper/202105/fa

حسینیان شهامت، اکبری محمدعلی، شاهرضا محمدحسن. بررسی فرآیند انتصاب مدیران میانی آماد و پشتیبانی ناجا. توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی[Internet]. 1390؛6(22):161-187. Available from: https://sid.ir/paper/202105/fa

شهامت حسینیان، محمدعلی اکبری، و محمدحسن شاهرضا، “بررسی فرآیند انتصاب مدیران میانی آماد و پشتیبانی ناجا،” توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، vol. 6، no. 22، pp. 161–187، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202105/fa

• معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته گزینی در نهج البلاغه
• طراحی الگوی انتصاب مدیران
• ارائه مدلی برای بهبود نظام انتصاب وارتقای مدیران آموزش وپرورش
• شناسایی معیارهای چابکی آماد و پشتیبانی ناجا(مطالعه موردی آماد و پشتیبانی ناجا)

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract