رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان

ناصحی فر، وحید، و محمدخانی، الهه. (1395). رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25(81)، 57-80. SID. https://sid.ir/paper/202803/fa

ناصحی فر وحید، محمدخانی الهه. رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1395؛25(81):57-80. Available from: https://sid.ir/paper/202803/fa

وحید ناصحی فر، و الهه محمدخانی، “رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 25، no. 81، pp. 57–80، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202803/fa

• رهبری سازمانی تحول آفرین
• بررسی رابطه هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین
• بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین
• رهبری تحول آفرین
• بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با تعهد سازمانی مورد مطالعه: کارکنان ناجا استان گیلان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract