Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

825
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

891
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 43

چکیده

توسعه, اقدامی است که عملکرد کارکنان را از طریق افزایش دانش یا مهارت و با تغییر نگرش آنها, بهبود می بخشد. در این راستا پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد پژوهش کیفی, به مطالعه عوامل مؤثر بر توسعه استعدادهای نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران و ارائه سازوکارهایی برای توسعه آنها پرداخته است. به همین منظور با 10 نفر از مدیران, معاونان و استعداهای نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران و 6 نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه, مصاحبه های عمیق به عمل آمد. برای تحلیل داده های حاصل از مصاحبه ها, از تحلیل تفسیری استفاده شد. روایی یافته های پژوهش از طریق بررسی توسط اعضا (مصاحبه شوندگان) تأیید گردید و برای محاسبه قابلیت اطمینان یا سازگاری کدگذاری های انجام شده, از روش پایایی بازآزمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل مصاحبه ها نشان داد که پیش بایست های توسعه استعدادهای نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران در دو سطح توسعه عوامل ساختاری و فرایندی سازمان و توسعه عوامل شغلی می باشند. منظوز از پیش بایست های توسعه استعدادها یعنی سازمان باید روی چه عواملی تمرکز کند تا زیرساخت های توسعه استعدادهای انسانی فراهم شود. عوامل ساختاری و فرایندی مربوط به پیش بایست های توسعه استعدادهای نیروی انسانی عبارتند از: مدیریت کارراهه شغلی, حمایت مدیران عالی, توجه به مدیریت عملکرد, جو سازمانی, سازمان یادگیرنده, فرهنگ سازمانی, چشم انداز سازمان, عدالت سازمانی, فراهم نمودن فرصت رشد و شکوفایی, فراهم کردن زمینه های ارتباطات اثربخش و پویایی سازمان. عوامل شغلی حمایت کننده توسعه استعدادها عبارتند از: انعطاف پذیری زمان کاری, استقلال شغلی, تناسب شغل و شاغل, چالشی بودن شغل, امنیت شغلی, پویایی شغل, جایگاه سازمانی شغل و توازن کار و زندگی. همچنین نتایج پژوهش مشخص کرد که برای توسعه استعدادهای نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران باید از سازوکارهایی چون جانشین پروری, تکنیک های ایجاد انگیزه, کار تیمی, آموزش, مربیگری, سمینارهای تخصصی, خودتوسعه ای, تسهیم دانش, یادگیری عملی و شبکه سازی استفاده کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زین آبادی، حسن رضا، آراسته، حمیدرضا، بهرنگی، محمدرضا، و قمری، آزاده. (1397). ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 27(90 )، 11-43. SID. https://sid.ir/paper/202820/fa

    Vancouver: کپی

    زین آبادی حسن رضا، آراسته حمیدرضا، بهرنگی محمدرضا، قمری آزاده. ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1397؛27(90 ):11-43. Available from: https://sid.ir/paper/202820/fa

    IEEE: کپی

    حسن رضا زین آبادی، حمیدرضا آراسته، محمدرضا بهرنگی، و آزاده قمری، “ارائه الگوی مفهومی توسعه استعدادهای نیروی انسانی،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 27، no. 90 ، pp. 11–43، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202820/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا