مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,402
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

4,020
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 26

چکیده

 تحقیق حاضر با هدف تعیین رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان ادارات کل بانک سپه (1905 تن) بوده که با استفاده از فرمول کوکران, 320 تن به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف, کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها, توصیفی- پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از نظرات اساتید مدیریت و کارشناسان بانک سپه و تکنیک تحلیل عاملی تاییدی, مورد تایید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص های برازش مدل به دست آمده و آزمون معنی داری فرضیه های پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا با سکوت مطیع رابطه منفی و معنادار دارند, اما در رابطه با سکوت خاموش, تنها رابطه منفی آن با خودکارآمدی مورد تایید قرار گرفت و رابطه امیدواری, تاب آوری و خوش بینی با سکوت خاموش معنادار نشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

الوانی، سیدمهدی، واعظی، رضا، و هنرمند، روح اله. (1394). نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 24(79)، 1-26. SID. https://sid.ir/paper/202859/fa

Vancouver: کپی

الوانی سیدمهدی، واعظی رضا، هنرمند روح اله. نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1394؛24(79):1-26. Available from: https://sid.ir/paper/202859/fa

IEEE: کپی

سیدمهدی الوانی، رضا واعظی، و روح اله هنرمند، “نقش رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش سکوت سازمانی،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 24، no. 79، pp. 1–26، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202859/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button