Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,781
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,881
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل رابطه تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 24

چکیده

تاب آوری توانایی افراد برای مقابله با ریسک ها و خطرهای موجود در محیط است, در واقع تاب آوری نوعی انعطاف پذیری افراد در مقابل مشکلات محیطی است. علاوه بر این, امروزه کارکنان در سازمان ها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم گیری ها و فعالیت های سازمان دارند. عجین شدن با کار نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب می شود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از عضویت در سازمان لذت ببرند. کارمندی که عجین شدن شغلی بالایی داشته باشد, از کار خود انرژی می گیرد, خود را وقف کار می کند و به طور کامل جذب کار می شود. پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی میان تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل (انرژی گرفتن, وقف شدن, جذب شدن) می پردازد. بدین منظور 200 نفر از کارکنان سه دانشگاه دولتی ایران (شهید بهشتی تهران, علامه طباطبایی تهران, دانشگاه یزد) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده و سپس با استفاده از پرسشنامه های استاندارد شاوفلی و بکر و مقیاس تاب آوری کانر- دیویدسون CD-RISC مورد سنجش قرار گرفتند. این پژوهش به صورت توصیفی و با روش پیمایش, به وسیله پرسشنامه انجام شد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری صورت گرفت که نشان داد میان تاب آوری و ابعاد عجین شدن با شغل رابطه معناداری وجود دارد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

الحسینی المدرسی، سیدمهدی، و فیروزکوهی برنج آبادی، مجید. (1396). تحلیل رابطه تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 25(83)، 1-24. SID. https://sid.ir/paper/202908/fa

Vancouver: کپی

الحسینی المدرسی سیدمهدی، فیروزکوهی برنج آبادی مجید. تحلیل رابطه تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1396؛25(83):1-24. Available from: https://sid.ir/paper/202908/fa

IEEE: کپی

سیدمهدی الحسینی المدرسی، و مجید فیروزکوهی برنج آبادی، “تحلیل رابطه تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 25، no. 83، pp. 1–24، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202908/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا