مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,803
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,115
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری

صفحات

 صفحه شروع 125 | صفحه پایان 145

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر غرور سازمانی و تحلیل برخی پیامدهای رفتاری آن در بین کارکنان شرکت برق منطقه ای استان خوزستان انجام شده است. در این پژوهش عوامل رفتار مشارکتی, متعهد بودن در ارائه خدمات به مشتری, وابستگی روانشناختی, غرور متکبرانه, رفتار انحرافی, خودشیفتگی سازمانی به عنوان متغیرهای تاثیر پذیر از غرور سازمانی مورد بررسی قرار گرفتند. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان بوده اند که تعداد آنها 715 نفر بود که از این تعداد 280 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم, به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است که برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه و برای تعیین پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که متغیر غرور سازمانی با مقدار 0.81 بر رفتار مشارکتی, با مقدار 0.94 بر وابستگی روانشناختی, با مقدار 51.0 بر متعهد بودن در ارائه خدمات, با مقدار 0.38 بر خودشیفتگی سازمانی و همچنین غرور سازمانی با مقدار 29.0 بر رفتار انحرافی تاثیر معناداری دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صفری، علی، نصراصفهانی، علی، و عیدی زاده، رزا. (1396). بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 26(85 )، 125-145. SID. https://sid.ir/paper/202926/fa

    Vancouver: کپی

    صفری علی، نصراصفهانی علی، عیدی زاده رزا. بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری. مطالعات مدیریت بهبود و تحول[Internet]. 1396؛26(85 ):125-145. Available from: https://sid.ir/paper/202926/fa

    IEEE: کپی

    علی صفری، علی نصراصفهانی، و رزا عیدی زاده، “بررسی پیامدهای غرور سازمانی؛ رویکرد رفتاری،” مطالعات مدیریت بهبود و تحول، vol. 26، no. 85 ، pp. 125–145، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/202926/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button