Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,771
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,487
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه سازی رفتار شهروندی سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 124

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه سازی رفتار شهروندی سازمانی در بین معلمان متوسطه آموزش و پرورش بجنورد می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بجنورد تشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان, 147 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی- طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر اخلاق سازمانی از پرسشنامه برین و همکاران (2002) و از پرسشنامه دیکنسون و همکاران (2009), جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده که قبلا روایی و پایایی هر دو پرسشنامه مورد تایید قرار گرفته است. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از شاخص ضریب همبستگی برای بررسی روابط بین فرضیات تحقیق و آزمون اختلاف میانگین جهت بررسی نقش مولفه های اخلاق سازمانی و همچنین برای رتبه بندی این مولفه ها از آزمون فریدمن و به کمک نرم افزار تجزیه و تحلیل آماری نسخه 18 استفاده شده است. نتایج نشان می دهد, بین اخلاق سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و از سوی دیگر بین هریک از ابعاد رفتار اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی نیز رابطه مثبت و معنادار وجود داشته که نقش مولفه فرهنگ اخلاق کارایی مدار به نسبت سایر مولفه ها بیشترین و نقش مولفه فرهنگ اخلاقی ابزاری دارای کمترین رتبه می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    قنبری، محمد، باقری باغان، فریبا، و تیمورزاده، ولی. (1393). رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه سازی رفتار شهروندی سازمانی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 25(100)، 115-124. SID. https://sid.ir/paper/204251/fa

    Vancouver: کپی

    قنبری محمد، باقری باغان فریبا، تیمورزاده ولی. رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه سازی رفتار شهروندی سازمانی. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1393؛25(100):115-124. Available from: https://sid.ir/paper/204251/fa

    IEEE: کپی

    محمد قنبری، فریبا باقری باغان، و ولی تیمورزاده، “رابطه بین اخلاق سازمانی با نهادینه سازی رفتار شهروندی سازمانی،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. 25، no. 100، pp. 115–124، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204251/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا