مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,038
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

674
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 76

چکیده

 لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    زمانی مقدم، افسانه، پارساضیابری، لیلا، و فتحی زاده، سجاد. (1391). بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، -(96 (ویژه نامه))، 65-76. SID. https://sid.ir/paper/204320/fa

    Vancouver: کپی

    زمانی مقدم افسانه، پارساضیابری لیلا، فتحی زاده سجاد. بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)[Internet]. 1391؛-(96 (ویژه نامه)):65-76. Available from: https://sid.ir/paper/204320/fa

    IEEE: کپی

    افسانه زمانی مقدم، لیلا پارساضیابری، و سجاد فتحی زاده، “بررسی تعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد،” آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، vol. -، no. 96 (ویژه نامه)، pp. 65–76، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/204320/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا