Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,428
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

892
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت: 1389

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 10

چکیده

 زمینه و هدف: مزایای فراوانی برای تدوین سیاست های مناسب در بخش سلامت برشمرده شده است. با این حال, سیاست گذاری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین منابع در بخش سلامت کمتر مورد توجه قرار گرفته است. هدف از این پژوهش, مقایسه مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت از طریق مطالعه تطبیقی بود. این اقدام, گامی مهم جهت شناسایی فرآیند مناسب برای سیاست گذاری منابع انسانی محسوب می گردد.روش بررسی: در این مطالعه توصیفی - مقایسه ای, ابتدا یک گروه مباحثه مشتمل بر شش نفر از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی تشکیل شد. این گروه الگوهای منتخب را در جدولی تطبیقی با یکدیگر مقایسه نمودند و پس از آن, مراحل اصلی به کار رفته را برای سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت اعلام کردند. سپس نظر اندیشمندان و اساتید در مورد این مراحل طی پرسشنامه ای با روش لیکرت مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: گروه مباحثه با استفاده از جدول تطبیقی مراحل ششگانه شناسایی مورد, ارزیابی, تدوین سیاست ها, اجرا, ارزشیابی و بازبینی آنها را به عنوان مراحل اصلی معرفی نمود. مراحل فوق اغلب به طور کامل یا ضمنی در الگوهای مورد مطالعه به کار گرفته شده اند. میانگین امتیازات مراحل مورد بررسی نشان داد که هر شش مرحله مورد موافقت کامل پاسخگویان قرار داشته اند. در نهایت, مراحل فرآیند سیاست گذاری در الگویی نشان داده شد.نتیجه گیری: علاوه بر تائید مراحل ششگانه سیاست گذاری از سوی اندیشمندان و صاحبنظران, ادبیات مدیریت و سیاست گذاری نیز بر این مراحل تاکید نموده اند. طراحی الگویی جهت نمایش جزئیات فرآیند مطلوب در سیاست گذاری می تواند بر بهبود کارآیی و اثربخشی در منابع انسانی بخش سلامت کشور تاثیر مثبتی داشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرجی خیاوی، فرزاد، ملکی، محمدرضا، جعفریان، کوروش، وطن خواه، سودابه، و طبیبی، سیدجمال الدین. (1391). مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت: 1389. علوم بهداشتی جندی شاپور (JENTASHAPIR JOURNAL OF HEALTH SCIENCES)، 4(1)، 1-10. SID. https://sid.ir/paper/205276/fa

    Vancouver: کپی

    فرجی خیاوی فرزاد، ملکی محمدرضا، جعفریان کوروش، وطن خواه سودابه، طبیبی سیدجمال الدین. مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت: 1389. علوم بهداشتی جندی شاپور (JENTASHAPIR JOURNAL OF HEALTH SCIENCES)[Internet]. 1391؛4(1):1-10. Available from: https://sid.ir/paper/205276/fa

    IEEE: کپی

    فرزاد فرجی خیاوی، محمدرضا ملکی، کوروش جعفریان، سودابه وطن خواه، و سیدجمال الدین طبیبی، “مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت: 1389،” علوم بهداشتی جندی شاپور (JENTASHAPIR JOURNAL OF HEALTH SCIENCES)، vol. 4، no. 1، pp. 1–10، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205276/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا