Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,959
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,081
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 8

چکیده

 قابلیت استخدام کارکنان مفهومی است که در جهت ایجاد امنیت استخدام به عنوان جایگزین امنیت شغلی در روابط استخدامی جدید طرح شده و در دهه های اخیر مورد بحث قرار می گیرد. قابلیت استخدام کارکنان به عنوان توانایی فرد در شناسایی و تشخیص فرصت های شغلی و حرفه ای در درون سازمان و بین سازمان ها در طول کارراهه تعریف می شود. این مفهوم مهمترین عامل تعیین کننده انطباق پذیری و موفقیت فرد در محیط کاری متلاطم امروزی محسوب می شود. عوامل و شرایط متعددی نظیر, عوامل فردی, سیاست های سازمانی و ... بر ارتقای قابلیت استخدام کارکنان موثر هستند. در این راستا این مقاله به دنبال بررسی تاثیر نوع روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان است. نتایج حاکی از آن است که تفاوت معناداری بین نوع روابط استخدامی و قابلیت استخدام کارکنان وجود ندارد. البته در برخی از ابعاد و مولفه های قابلیت استخدام کارکنان همانند انگیزش, کارراهه و انگیزش یادگیری تفاوت معناداری احساس می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زاهدی، شمس السادات، و حسن پور، اکبر. (1388). بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی. مدیریت توسعه و تحول، 1(2)، 1-8. SID. https://sid.ir/paper/205870/fa

    Vancouver: کپی

    زاهدی شمس السادات، حسن پور اکبر. بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی. مدیریت توسعه و تحول[Internet]. 1388؛1(2):1-8. Available from: https://sid.ir/paper/205870/fa

    IEEE: کپی

    شمس السادات زاهدی، و اکبر حسن پور، “بررسی تاثیر روابط استخدامی بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی،” مدیریت توسعه و تحول، vol. 1، no. 2، pp. 1–8، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205870/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا