Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

7,691
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,809
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 19

چکیده

   منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی, زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این مقاله بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها است و به این مساله می پردازد که آیا از نظر عملکرد, نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی نسبت به نگرش سنتی برتری دارد؟ روش انجام این تحقیق توصیفی است که هدف, یافتن رابطه بین نوع روش به کار رفته در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و شرکت ها و عملکرد آنها می باشد. برای تحلیل داده ها از شیوه های آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که شرکت هایی که فعالیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی را دنبال می کنند نسبت به شرکت هایی که این فعالیت را انجام نمی دهند (شرکت های سنتی) عملکرد بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکت ها می گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    افجه، سیدعلی اکبر، و اسماعیل زاده، محمد. (1388). بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها. مدیریت توسعه و تحول، 1(2)، 9-19. SID. https://sid.ir/paper/205874/fa

    Vancouver: کپی

    افجه سیدعلی اکبر، اسماعیل زاده محمد. بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها. مدیریت توسعه و تحول[Internet]. 1388؛1(2):9-19. Available from: https://sid.ir/paper/205874/fa

    IEEE: کپی

    سیدعلی اکبر افجه، و محمد اسماعیل زاده، “بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد شرکت ها،” مدیریت توسعه و تحول، vol. 1، no. 2، pp. 9–19، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205874/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا