Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,983
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,291
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 36

چکیده

 هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت مساله و هدف کاربردی می باشد و از لحاظ روش توصیفی علی به شمار می رود. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات دولتی جنوب استان آذربایجان غربی است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات, پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی, تعهد سازمانی, اعتماد سازمانی می باشد که به دلیل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها, تعداد 350 پرسشنامه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات ساختاری (SEM) و نرم افزارهای SPSS و LISREL صورت پذیرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی به طور مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشد. هم چنین عدالت سازمانی به طور غیرمستقیم و از طریق اعتماد سازمانی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار می باشد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

جزنی، نسرین، و سلطانی، شاروخ. (1395). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. مدیریت توسعه و تحول، -(25)، 27-36. SID. https://sid.ir/paper/205877/fa

Vancouver: کپی

جزنی نسرین، سلطانی شاروخ. بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. مدیریت توسعه و تحول[Internet]. 1395؛-(25):27-36. Available from: https://sid.ir/paper/205877/fa

IEEE: کپی

نسرین جزنی، و شاروخ سلطانی، “بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی،” مدیریت توسعه و تحول، vol. -، no. 25، pp. 27–36، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/205877/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا