مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,242
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

691
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 57

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری بود. جامعه آماری تحقیق شامل 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر به طور کل شمار و در بخش کارکنان بر اساس جدول مورگان 103 نفر به طور تصادفی برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. برای دست یابی به اهداف تحقیق, از پرسشنامه هوش هیجانی سیبریا شرینگ, و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تایید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک مطالعه مقدماتی با 30 نفر آزمودنی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها به ترتیب 0.87 و 0.84 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده, از روش های آماری توصیفی و روش های آماری استنباطی از جمله کلموگروف - اسمیرنوف,t - استودنت تک نمونه ای, تحلیل مسیر و برای تعیین روابط علی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای آموس گرافیک نسخه 18 و SPSS نسخه 17 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که هوش هیجانی مدیران با ضریب تاثیر 0.64 بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. در ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان, تعهد عاطفی با بار عاملی 0.93, خودتنظیمی با بار عاملی 0.85, مهارت اجتماعی با بار عاملی 0.8, همدلی با بار عاملی 0.77, خودانگیزشی با بار عاملی 0.7, خودآگاهی با بار عاملی 0.65, تعهد هنجاری با بار عاملی 0.65 و تعهد مستمر با بار عاملی 0.51 بیشترین نقش را دارند (P<0.05).

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    کشاورز، لقمان. (1391). تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران. پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، 2(4)، 47-57. SID. https://sid.ir/paper/206872/fa

    Vancouver: کپی

    کشاورز لقمان. تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران. پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی[Internet]. 1391؛2(4):47-57. Available from: https://sid.ir/paper/206872/fa

    IEEE: کپی

    لقمان کشاورز، “تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران،” پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، vol. 2، no. 4، pp. 47–57، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/206872/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button