Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,141
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

732
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران

صفحات

 صفحه شروع 82 | صفحه پایان 87

چکیده

 مقدمه: ویژگی های شخصیتی و فردی شاغلان از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر کیفیت کاری آنها می باشد. مطالعات مختلف نشان داده است که تفاوت های شخصیتی بر نحوه عملکرد و رفتار شاغلان اثر می گذارد, به نحوی که ویژگی های رفتاری کارکنان, اثر بالقوه ای بر شکل دهی جو سازمانی و در نهایت بهره وری سازمان خواهد داشت. آگاهی از شخصیت افراد می تواند به مدیران سازمان کمک کند تا افراد واجد شرایط را در پست های مختلف سازمان گماشته و این کار به نوبه خود باعث خواهد شد رضایت شغلی آنان افزایش یابد. بر این اساس این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین رضایت شغلی و ویژگی های شخصیتی در بین امدادگران جمعیت هلال احمر تهران طراحی شده است.روش بررسی: در قالب یک مطالعه مشاهده ای- تحلیلی و به روش مقطعی تعداد 199 نفر از امدادگران جمعیت هلال احمر شمیرانات و شهر ری استان تهران وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری اطلاعات در این مطالعه از ابزار پرسشنامه نئو برای ارزیابی ویژگی های شخصیتی و پرسشنامه بری فیلد و روث برای ارزیابی رضایت شغلی استفاده شد.نتایج: در این مطالعه, 102 (51.3%) نفر از امدادگران از شغل خود رضایت داشته و 97 نفر (48.7%) رضایت نداشتند. ویژگی شخصیتی با تعهد بیشترین رضایت و امدادگران دارای شخصیت روان رنجور کمترین میزان رضایت را از شغل خود داشتند. در این مطالعه ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی امداد گران و رضایت مندی آنها از شغل خود وجود داشت.نتیجه گیری: توجه هر چه بیشتر سازمان به ویژگی های شخصیتی افراد و فراهم کردن محیطی که افراد احساس تعهد و پایبندی بیشتری به سازمان داشته باشند, می توان زمینه را برای ایجاد عملکرد بهتر کارکنان و در نتیجه بهره وری بالاتر در سازمان فراهم نماید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عقیلی نژاد، ماشااله، نصیری کاشانی، محمدحسن، بهرامی احمدی، امیر، شمس پور، مرجان، شمش پور، نواب، و کبیرمکمل خواه، الهه. (1394). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران. طب کار، 7(4)، 82-87. SID. https://sid.ir/paper/207071/fa

    Vancouver: کپی

    عقیلی نژاد ماشااله، نصیری کاشانی محمدحسن، بهرامی احمدی امیر، شمس پور مرجان، شمش پور نواب، کبیرمکمل خواه الهه. بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران. طب کار[Internet]. 1394؛7(4):82-87. Available from: https://sid.ir/paper/207071/fa

    IEEE: کپی

    ماشااله عقیلی نژاد، محمدحسن نصیری کاشانی، امیر بهرامی احمدی، مرجان شمس پور، نواب شمش پور، و الهه کبیرمکمل خواه، “بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران،” طب کار، vol. 7، no. 4، pp. 82–87، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207071/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا