Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,419
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

765
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 41 | صفحه پایان 55

چکیده

 هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی با توجه به نقش ادراک کارکنان از عدالت سازمانی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت مخابرات استان سیستان و بلوچستان هستند که از این جامعه نمونه ای به حجم 186 کارمند به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. روش پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود. جهت تعیین پایایی از روش آلفای کرانباخ و جهت تعیین روایی از تکنیک های تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل های کواریانس و ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل 8.50 استفاده شد. نتایج بیانگر آن است که: مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی و عدالت سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد. همچنین مدیریت تنوع از طریق ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد و ادراک کارکنان از عدالت سازمانی نیز بر روی تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار در سطح 0.01 دارد. مدل ساختاری پژوهش دارای برازش و قابلیت کاربرد است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حقیقی، محمدعلی، جزنی، نسرین، و قاسمی، محمد. (1389). طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، 1(2)، 41-55. SID. https://sid.ir/paper/207569/fa

Vancouver: کپی

حقیقی محمدعلی، جزنی نسرین، قاسمی محمد. طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1389؛1(2):41-55. Available from: https://sid.ir/paper/207569/fa

IEEE: کپی

محمدعلی حقیقی، نسرین جزنی، و محمد قاسمی، “طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. 1، no. 2، pp. 41–55، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207569/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا