مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,468
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,842
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 157 | صفحه پایان 179

چکیده

 یکی از عوامل موثر بر کارایی و اثربخشی در هر سازمان, فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی سیستمی از ارزش های مشترک است که سازمان را از سازمان های دیگر متمایز می سازد. این ارزش ها می توانند تعهد را در میان کارکنان ایجاد نمایند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر و نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی در بانک ملت می پردازد. روش پژوهش, توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری, کارکنان بانک ملت شهرستان تهران و روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی است. با استفاده از پرسشنامه استاندارد, نظرات 278 نفر از کارمندان در سطح شهرستان تهران جمع آوری و جهت تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان می دهد, از بین ابعاد چهارگانه ارزش های سازمانی, بعد روانی مشتمل بر شاخص رشد و تعالی سازمانی و بعد عاطفی مشتمل بر عزت نفس سازمانی و روابط سازمانی بر تعهد کارکنان تاثیرگذار هستند؛ اما بعد معنوی مشتمل بر خدمت رسانی, بالندگی سازمان و انسجام درونی و بعد فیزیکی مشتمل بر بقای سازمانی بر تعهد کارکنان بی تاثیر است. نتایج, فرضیه اصلی پژوهش را مبنی بر وجود رابطه معنی دار بین ارزش های سازمانی و تعهد سازمانی تایید می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، عباسعلی، موتمنی، علیرضا، و همتی، امین. (1395). نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی، -(28 )، 157-179. SID. https://sid.ir/paper/207611/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار عباسعلی، موتمنی علیرضا، همتی امین. نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت دولتی[Internet]. 1395؛-(28 ):157-179. Available from: https://sid.ir/paper/207611/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی رستگار، علیرضا موتمنی، و امین همتی، “نقش ارزش های سازمانی در ایجاد تعهد سازمانی،” چشم انداز مدیریت دولتی، vol. -، no. 28 ، pp. 157–179، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/207611/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button