مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,060
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,184
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار - خانواده

صفحات

 صفحه شروع 21 | صفحه پایان 30

چکیده

تعارض کار - خانواده امروزه یکی از مشکلات عمده در جوامع می باشد و شناسایی عوامل پیش بین این مشکل و روابطی که با دیگر عوامل دارد از اهمیت ویژه ای برخوردار است, که هدف ما در این پژوهش نیز می باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل 352 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز بوده که 100 نفر از کارکنان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی به پرسشنامه های خشنودی شغلی [20], تعارض کار - خانواده [5], عدالت بین فردی [16], گرانباری شغلی [33], پاسخ دادند که ضرایب پایایی آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0.86, 0.83, 0.81 و 0.79 بودند. به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد. نتایج نشان دادند که متغیرهای عدالت بین فردی, خشنودی شغلی و گرانباری شغلی با استفاده از روش رگرسیون گام به گام به صورت معناداری متغیر ملاک را پیش بینی می کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    صلاحیان، افشین، کجباف، محمدباقر، نوری، ابوالقاسم، مولوی، حسین، و حسن زاده، مجید. (1389). برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار - خانواده. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، 17(43 (روان شناسی بالینی و شخصیت 3))، 21-30. SID. https://sid.ir/paper/208638/fa

    Vancouver: کپی

    صلاحیان افشین، کجباف محمدباقر، نوری ابوالقاسم، مولوی حسین، حسن زاده مجید. برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار - خانواده. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)[Internet]. 1389؛17(43 (روان شناسی بالینی و شخصیت 3)):21-30. Available from: https://sid.ir/paper/208638/fa

    IEEE: کپی

    افشین صلاحیان، محمدباقر کجباف، ابوالقاسم نوری، حسین مولوی، و مجید حسن زاده، “برخی عوامل سازمانی موثر بر تعارض کار - خانواده،” روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، vol. 17، no. 43 (روان شناسی بالینی و شخصیت 3)، pp. 21–30، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/208638/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا