Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,133
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

823
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان

صفحات

 صفحه شروع 65 | صفحه پایان 74

چکیده

 سبک های انتخابی مدیران برای حل تعارض در سازمان از ویژگی های منحصر به فرد آنان, نظیر شخصیت, نگرش ها و جنسیت تاثیر می پذیرد. این تحقیق با هدف بررسی ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض در مدیران اداره های تربیت بدنی استان خوزستان به تعداد 140 نفر در سال 1388 انجام شد. این تحقیق توصیفی تحلیلی و به روش میدانی اجرا شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه محقق ساخته به منظور ویژگی های فردی و پرسشنامه های استاندارد ویژگی های شخصیتی نئو (1992) و مدیریت تعارض پوتنام و ویلسون (1987) بود. سطح معنی داری فرضیه ها p£0.05 تعیین شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی, ضریب همبستگی ساده و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام گرفت. یافته های همبستگی ساده میان ویژگی روان رنجورخویی با راهبردهای عدم مقابله و کنترل, رابطه مثبت معنی دار و با راهبرد راه حل گرایی, رابطه منفی معنی دار نشان داد؛ همچنین, میان ویژگی های برون گرایی, خوشایندی, وجدانی بودن با راهبرد راه حل گرایی, رابطه مثبت معنی دار مشاهده شد. میان ویژگی فراخ ذهنی با هیچ یک از سه راهبرد مدیریت تعارض, رابطه معنی دار مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد وجدانی بودن, بهترین پیش بینی کننده برای راهبرد عدم مقابله است که در سطح P<0.001 معنی دار بود؛ همچنین, برون گرایی و خوشایندی, بهترین پیش بینی کننده ها برای راهبرد راه حل گرایی بودند که در سطح P=0.008 و p<0.001 معنی دار بود. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود در انتخاب مدیران ورزشی, ویژگی شخصیتی آنان به عنوان یکی از ملاک های مهم مدنظر قرار بگیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حیدری نژاد، صدیقه، مهرابی زاده هنرمند، مهناز، داوودی، ایران، و پاینده، مهرانگیز. (1390). ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، 3(5)، 65-74. SID. https://sid.ir/paper/208681/fa

    Vancouver: کپی

    حیدری نژاد صدیقه، مهرابی زاده هنرمند مهناز، داوودی ایران، پاینده مهرانگیز. ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان. روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)[Internet]. 1390؛3(5):65-74. Available from: https://sid.ir/paper/208681/fa

    IEEE: کپی

    صدیقه حیدری نژاد، مهناز مهرابی زاده هنرمند، ایران داوودی، و مهرانگیز پاینده، “ارتباط میان ویژگی های شخصیتی و راهبردهای مدیریت تعارض مدیران تربیت بدنی استان خوزستان،” روانشناسی بالینی و شخصیت (دانشور رفتار)، vol. 3، no. 5، pp. 65–74، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/208681/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا