مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,462
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

698
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثربخشی سازمانی فدراسیون های منتخب ورزشی ایران

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 134

چکیده

 سنجش اثربخشی و عملکرد سازمانی در تصمیم گیری های استراتژیک و ارزیابی موفقیت سازمان های ورزشی بسیار ضروری است. هدف این تحقیق, مطالعه اثربخشی سازمانی در فدراسیون های منتخب وزشی است. در این تحقیق از رویکرد ارزش های رقابتی برای بررسی الگوهای اثربخشی چهار فدراسیون بسکتبال, هندبال, وزنه برداری و تکواندو استفاده شد. این فدراسیون ها به طور غیر تصادفی و هدفدار انتخاب شدند و کلیه ذینفعان (هیات رییسه, کارکنان, ورزشکاران, مربیان و داوران) جزء جامعه آماری تحقیق قرار گرفتند (N=236) و در نهایت 167 نفر در تحقیق شرکت کردند (0.072 نمونه ها). پرسشنامه محقق ساخته اثربخشی سازمانی با مطالعه مبانی نظری در فرایند اکتشافی تنظیم و با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 62 سوال و هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری, منابع (مدل سیستم های باز), برنامه ریزی, بهره وری (مدل اهداف عقلانی) تعامل سازمانی, ثبات (مدل فرایندهای درونی) و انسجام کارکنان و نیروی انسانی متخصص (مدل روابط انسانی) بر مبنای رویکرد ارزش های رقابتی شناسایی شد. همچنین, ثبات درونی پرسش نامه با استفاده از آلفای کرونباخ a=0.084 بود. نتایج داده های تحقیق نشان داد که از بین چهار الگوی اثربخشی در فدراسیون های ورزشی, الگوی اهداف عقلانی (برنامه ریزی, بهره وری) در هر چهار فدراسیون غالب بود و در اولویت قرار داشت. توصیف هشت عامل اثربخشی رویکرد ارزش های رقابتی در فدراسیون های منتخب ورزشی نشان داد که در عامل انعطاف پذیری, برنامه ریزی, تعامل سازمانی و انسجام نیروی انسانی فدراسیون بسکتبال, در عامل منابع سازمانی, بهره وری و نیروی انسانی متخصص فدراسیون تکواندو و در عامل ثبات سازمانی فدراسیون وزنه برداری در وضعیت بهتری نسبت به دیگر فدراسیون ها قرار داشتند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عیدی، حسین، رمضانی نژاد، رحیم، یوسفی، بهرام، و سجادی، سیدنصراله. (1391). بررسی اثربخشی سازمانی فدراسیون های منتخب ورزشی ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، 2 (10)(4 (پیاپی 20))، 119-134. SID. https://sid.ir/paper/213790/fa

    Vancouver: کپی

    عیدی حسین، رمضانی نژاد رحیم، یوسفی بهرام، سجادی سیدنصراله. بررسی اثربخشی سازمانی فدراسیون های منتخب ورزشی ایران. پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)[Internet]. 1391؛2 (10)(4 (پیاپی 20)):119-134. Available from: https://sid.ir/paper/213790/fa

    IEEE: کپی

    حسین عیدی، رحیم رمضانی نژاد، بهرام یوسفی، و سیدنصراله سجادی، “بررسی اثربخشی سازمانی فدراسیون های منتخب ورزشی ایران،” پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش)، vol. 2 (10)، no. 4 (پیاپی 20)، pp. 119–134، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/213790/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا