Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,576
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,688
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان: یک مطالعه کیفی

صفحات

 صفحه شروع 349 | صفحه پایان 360

چکیده

 مقدمه مدیریت بهینه منابع انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین مبانی مدیریت در خدمات سلامت مدنظر است. چراکه نیروی انسانی از مهم ترین منابع سازمانی به شمار می رود. هدف از پژوهش حاضر, شناسایی چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان بود. روش در این پژوهش کیفی, محیط پژوهش را بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران و جامعه پژوهش را کارشناسانی که بیشترین اطلاعات از نحوه ی اجرای برنامه های مدیریت منابع انسانی داشتند, تشکیل دادند. 19 شرکت کننده با روش نمونه گیری غیر تصادفی هدفمند انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته جمع آوری شد. جهت تحلیل داده از تحلیل محتوای کیفی استفاده گردید. یافته ها تجزیه وتحلیل داده ها منجر به تولید سه درون مایه اصلی «عوامل سازمانی, انگیزشی و دانشی» گردید. عوامل سازمانی «به روز نبودن شرح وظایف, استخدام از سوی دانشگاه و محدودیت بیمارستان در انتخاب و گزینش کارکنان, فقدان فرهنگ کار تیمی و فرهنگ نگرش فرآیندی, عدم استقرار کامل سلامت شغلی و نقص در سیستم ارزشیابی», عوامل انگیزشی «فقدان سیستم پرداخت مبتنی بر عملکرد, عدم برقراری ارتباط بین ارزیابی و سیستم تشویقی و فقدان انگیزه و بی اعتمادی کارکنان درزمینه رفع مشکلات» و عوامل دانشی «وجود نیروهای قدیمی و مقاومت در برابر تغییر, ضعف دانشی کارکنان و یادگیرنده نبودن محیط بیمارستان» را در برگرفتند. نتیجه گیری شفاف سازی شرح شغل, پیاده سازی فرهنگ پویای سازمانی, شرایط محیطی ایمن و سیستم پرداخت بر مبنای عملکرد, هدایت بیمارستان ها به سمت سازمان های یادگیرنده نقش بسزایی در کاهش چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی دارد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کشوری، محمد، شیردل، آرش، طاهری میرقائد، مسعود، و یوسفی، علیرضا. (1397). چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان: یک مطالعه کیفی. تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 7(4 )، 349-360. SID. https://sid.ir/paper/215391/fa

    Vancouver: کپی

    کشوری محمد، شیردل آرش، طاهری میرقائد مسعود، یوسفی علیرضا. چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان: یک مطالعه کیفی. تحقیقات کیفی در علوم سلامت[Internet]. 1397؛7(4 ):349-360. Available from: https://sid.ir/paper/215391/fa

    IEEE: کپی

    محمد کشوری، آرش شیردل، مسعود طاهری میرقائد، و علیرضا یوسفی، “چالش های مدیریت بهینه منابع انسانی در بیمارستان: یک مطالعه کیفی،” تحقیقات کیفی در علوم سلامت، vol. 7، no. 4 ، pp. 349–360، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215391/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا