Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,544
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

937
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 24 | صفحه پایان 30

چکیده

 مقدمه: مدیریت دانش موضوع مهمی است و چگونگی تبدیل دانسته های فردی و سازمانی به دانش را در سازمان روشن می نماید. هدف از پژوهش حاضر, تعیین همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران بیمارستان های شهر بروجرد در سال 1393-94 بوده است. روش کار: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بود که جامعه پژوهشی آن کلیه پرستاران بیمارستان های شهر بروجرد می باشند. 175 نفر بر اساس معیارهای ورود با روش نمونه گیری در دسترس وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی, «پرسشنامه خلاقیت راندشیپ» (Rand-sip’s Creativity Questionnaire) و «پرسشنامه مدیریت دانش همتی» (Hemmati Knowledge Management Questionnaire) استفاده گردید. پایایی در مطالعه حاضر به روش آلفای کرونباخ برای دو پرسشنامه محاسبه گردید. داده ها با نرم افزار اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: یافته ها میزان خلاقیت سازمانی را با میانگین 50.92±13 و مدیریت دانش پرستاران را با میانگین 52.65±3.32 نشان داد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (P£0.001, r=0.672). از میان زیرمقیاس های مدیریت دانش, تسهیم دانش و بکارگیری دانش با خلاقیت سازمانی همبستگی معنی دار داشت (P=0.025, r=0.113). نتیجه گیری: بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشت. لذا فراهم کردن زمینه برای استفاده از خلاقیت پرستاران پیشنهاد می گردد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حسینی، محمدعلی، کلانی، نسیم، صدقی گوی آقاج، ناصر، احمدی، محمد، و صیدی، زهرا. (1395). همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران. مدیریت ارتقای سلامت، 5(4)، 24-30. SID. https://sid.ir/paper/215615/fa

Vancouver: کپی

حسینی محمدعلی، کلانی نسیم، صدقی گوی آقاج ناصر، احمدی محمد، صیدی زهرا. همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1395؛5(4):24-30. Available from: https://sid.ir/paper/215615/fa

IEEE: کپی

محمدعلی حسینی، نسیم کلانی، ناصر صدقی گوی آقاج، محمد احمدی، و زهرا صیدی، “همبستگی بین خلاقیت سازمانی و مدیریت دانش پرستاران،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 5، no. 4، pp. 24–30، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215615/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا