مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

876
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

840
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز

صفحات

 صفحه شروع 70 | صفحه پایان 77

چکیده

 مقدمه: عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی فرایندهای سازمانی مطرح می باشد. احساس رعایت یا عدم رعایت عدالت سازمانی در بهره وری کارکنان موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز در سال 1393 انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی, با مشارکت 124 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی شیراز و به روش نمونه گیری -تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد, با استفاده از «پرسشنامه عدالت سازمانی» (Organizational Justice Questionnaire ) و «پرسشنامه بهره وری کارکنان» (Staff Productivity Questionnaire), جمع آوری گردید. روایی و پاپایی در مطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 انجام شد.یافته ها: بین نمره عدالت سازمانی (11.92-126.07) نمره بهره وری کارکنان (9.42-41.45) همبستگی مثبت و معناداری (sig=P<0.001, r=0.45) وجود داشت. همچنین هر سه بعد عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان همبستگی معنادار و مثبت داشتند.نتیجه گیری: با افزایش عدالت سازمانی در سازمان بهزیستی, میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا به مدیران توصیه می شود با تقویت عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن در محل کار می توانند بهره وری کارکنان سازمان خود را افزایش دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

حسینی، محمدعلی، مرادی، لیلا، بخشی، عنایت اله. (1395). همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز. مدیریت ارتقای سلامت، 5(2 (پیاپی 18))، 70-77. SID. https://sid.ir/paper/215735/fa

Vancouver: کپی

حسینی محمدعلی، مرادی لیلا، بخشی عنایت اله. همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1395؛5(2 (پیاپی 18)):70-77. Available from: https://sid.ir/paper/215735/fa

IEEE: کپی

محمدعلی حسینی، لیلا مرادی، عنایت اله بخشی، “همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 5، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 70–77، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215735/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button