مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,051
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

825
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز

صفحات

 صفحه شروع 10 | صفحه پایان 19

چکیده

 مقدمه: یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی, ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان, افزایش کارایی و مسوولیت پذیری است. هدف از پژوهش حاضر, تعیین همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز در سال 1393-94 بوده است.مواد و روش ها: مطالعه حاضر توصیفی- همبستگی بوده که جامعه پژوهشی آن کلیه پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز می باشند. 295 نمونه با استفاده از جدول مورگان و براساس معیارهای ورود از بین پرستاران بیمارستان های آموزشی شهر شیراز وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی, «پرسشنامه عدالت سازمانی»Nijhoff & Mormon (Nihoof & Moormans) “Organizational Justice Questionnaire” و «پرسشنامه رضایت شغلی» (Minnesota “Job Satisfaction Questionnaire” (MSQ), استفاده گردید. پایایی به روش آلفای کرونباخ اندازه گیری شد. داده ها با نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه 19 تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: یافته ها میزان عدالت سازمانی را با میانگین 49.15±13.87 و رضایت شغلی پرستاران را با میانگین 49.48±13.7 نشان داد. بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد (P£0.001, r=0.672). از میان زیرمقیاس های رضایت شغلی فقط جو سازمانی با عدالت سازمانی رابطه معنی دار داشت (P=0.049, r=0.115).نتیجه گیری: بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران در بیمارستان های آموزشی شهر شیراز همبستگی مثبت و مستقیم وجود داشته است. پیشنهاد می شود که مدیران پرستاری به رعایت عدالت سازمانی توجه بیشتری مبذول کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خسروزاده، مریم، حسینی، محمدعلی، کاشانی نیا، زهرا، صدقی گوی آقاج، ناصر، و امینی، میترا. (1395). همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز. مدیریت ارتقای سلامت، 5(2 (پیاپی 18))، 10-19. SID. https://sid.ir/paper/215738/fa

Vancouver: کپی

خسروزاده مریم، حسینی محمدعلی، کاشانی نیا زهرا، صدقی گوی آقاج ناصر، امینی میترا. همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز. مدیریت ارتقای سلامت[Internet]. 1395؛5(2 (پیاپی 18)):10-19. Available from: https://sid.ir/paper/215738/fa

IEEE: کپی

مریم خسروزاده، محمدعلی حسینی، زهرا کاشانی نیا، ناصر صدقی گوی آقاج، و میترا امینی، “همبستگی عدالت سازمانی و رضایت شغلی پرستاران بیمارستانهای آموزشی شهر شیراز،” مدیریت ارتقای سلامت، vol. 5، no. 2 (پیاپی 18)، pp. 10–19، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/215738/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button