مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,533
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

891
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین یادگیری غیررسمی، فرسودگی شغلی، سلامت روان و رضایت شغلی در میان کارگران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 150

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین یادگیری غیر رسمی, رضایت شغلی, فرسودگی شغلی و سلامت روان در بین کارگران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان اجرا گردید. روش پژوهش توصیفی و از نوع علی- همبستگی بوده و برای تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی از نمره میانگین, انحراف معیار و درصدهای فراوانی و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی چندگانه, ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی و روش تحلیل مسیر استفاده شد. در این پژوهش ضریب همبستگی میان یادگیری غیر رسمی و رضایت شغلی و میان فرسودگی شغلی و رضایت شغلی در سطح P£0.01 معنی دار بود, ولی میان فرسودگی شغلی و سلامت روان و هم چنین سلامت روان و رضایت شغلی معنی دار نبوده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرسودگی شغلی و یادگیری غیررسمی توان پیش بینی رضایت شغلی را داشته است. بین یادگیری غیررسمی و فرسودگی شغلی و هم چنین میان یادگیری غیررسمی و سلامت روان ارتباطی مشاهده نشد. اعتبار مدل ادراکی پژوهش از طریق تحلیل مسیر و تحلیل عاملی تاییدی ارزیابی شد که نتایج گویای تاثیر مستقیم یادگیری غیررسمی بر رضایت شغلی و تاثیر غیرمستقیم فرسودگی شغلی بر رضایت شغلی بود. اساسی ترین محدودیت این تحقیق مربوط به روایی بیرونی یا همان قدرت تعمیم دهی نتایج باز می گردد, بدین صورت که یافته های حاصل از این پژوهش قابلیت تعمیم به کارخانجات فولاد سازی دیگر, سایر صنایع و ارگان های دولتی را ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نادی، محمدعلی، یارمحمدیان، محمدحسین، و عزیزیان، هاجر. (1392). ارتباط بین یادگیری غیررسمی, فرسودگی شغلی, سلامت روان و رضایت شغلی در میان کارگران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان. مدیریت تولید و عملیات، 4(2 (پیاپی 7))، 133-150. SID. https://sid.ir/paper/217551/fa

    Vancouver: کپی

    نادی محمدعلی، یارمحمدیان محمدحسین، عزیزیان هاجر. ارتباط بین یادگیری غیررسمی, فرسودگی شغلی, سلامت روان و رضایت شغلی در میان کارگران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان. مدیریت تولید و عملیات[Internet]. 1392؛4(2 (پیاپی 7)):133-150. Available from: https://sid.ir/paper/217551/fa

    IEEE: کپی

    محمدعلی نادی، محمدحسین یارمحمدیان، و هاجر عزیزیان، “ارتباط بین یادگیری غیررسمی, فرسودگی شغلی, سلامت روان و رضایت شغلی در میان کارگران شرکت سهامی ذوب آهن اصفهان،” مدیریت تولید و عملیات، vol. 4، no. 2 (پیاپی 7)، pp. 133–150، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/217551/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button