مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

807
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

611
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

صفحات

 صفحه شروع 98 | صفحه پایان 115

چکیده

 رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی, اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقشی کارکنانی است که در سازمان فعالیت می کنند و در اثر این گونه رفتارها اثربخشی سازمان ارتقا می یابد. جو سازمانی بعنوان ادراکات فرد از سازمانی است که در آن کار می کند و احساسی که فرد نسبت به سازمانش دارد و مشخص کننده فضایی است که به سازمان حکمرانی می شود و عملکرد افراد را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی(OCB)  و جو سازمانی است. بر این اساس کلیه کارکنان و مدیران حوزه ستادی وزارت علوم, تحقیقات و فناوری جامعه آماری این تحقیق را تشکیل داده اند. از نظر هدف, تحقیق از نوع بنیادی است و یک تحقیق توصیفی همبستگی از نوع تحلیل ماتریس همبستگی یا کواریانس است. برای جمع آوری داده ها از پایگاه های اطلاعاتی نظیر اینترنت, کتابخانه ها, مرکز ثبت اسناد علمی (irandoc) و هم به روش میدانی با استفاده از ابزار پرسشنامه مبتنی بر 10 متغیر در مقیاس پنج نمره ای لیکرت استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است و اطلاعات و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل, از طریق معادلات ساختاری (اس.ای.ام) تحلیل شده اند. نتایج حاصل نشان داده است که رفتار شهروندی سازمانی با جو سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد و مدل مورد استفاده می تواند رفتار شهروندی را در وزارت علوم, تحقیقات و فناوری اندازه گیری کند. مدل انتخاب شده برای جو سازمانی نیز می تواند جو سازمانی را در وزارت مورد نظر اندازه گیری کند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    فیضی، طاهره، و عمادی، زهرا. (1389). ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی در وزارت علوم, تحقیقات و فناوری. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، 3(4)، 98-115. SID. https://sid.ir/paper/217937/fa

    Vancouver: کپی

    فیضی طاهره، عمادی زهرا. ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی در وزارت علوم, تحقیقات و فناوری. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی[Internet]. 1389؛3(4):98-115. Available from: https://sid.ir/paper/217937/fa

    IEEE: کپی

    طاهره فیضی، و زهرا عمادی، “ارتباط میان رفتار شهروندی سازمانی و جو سازمانی در وزارت علوم, تحقیقات و فناوری،” مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، vol. 3، no. 4، pp. 98–115، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/217937/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا