مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

771
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

705
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضا هیات علمی و کارکنان دانشگاهی

صفحات

 صفحه شروع 40 | صفحه پایان 57

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد. 209 نفر از اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال تحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده, پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد HOCQ)) و سیاهه فرسودگی شغلی مازلاک و جکسون (MBI) بودند. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس سوال ها و فرضیه تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون, آزمون t برای گروه های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده گویای آن است که, فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می باشد و فرسودگی شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است. به علاوه نتایج تحلیل واریانس نشان داد که بین فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی با توجه به رتبه علمی آن ها تفاوت معنی داری وجود ندارد, همچنین نتایج آزمون t مبین این بود که بین فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی و کارکنان تفاوت و بین فرسودگی شغلی زنان و مردان تفاوت معنی دار وجود دارد. همینطور بر اساس نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی پیرسون بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معکوس معنی دار وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    زمینی، سهیلا، پاک مرام، عسگر، زمینی، سمیرا، و زارعی، پروین. (1389). رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضا هیات علمی و کارکنان دانشگاهی. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، 3(5)، 40-57. SID. https://sid.ir/paper/217942/fa

    Vancouver: کپی

    زمینی سهیلا، پاک مرام عسگر، زمینی سمیرا، زارعی پروین. رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضا هیات علمی و کارکنان دانشگاهی. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی[Internet]. 1389؛3(5):40-57. Available from: https://sid.ir/paper/217942/fa

    IEEE: کپی

    سهیلا زمینی، عسگر پاک مرام، سمیرا زمینی، و پروین زارعی، “رابطه فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی در میان اعضا هیات علمی و کارکنان دانشگاهی،” مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، vol. 3، no. 5، pp. 40–57، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/217942/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button