مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,812
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,792
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 146

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد.جامعه آماری پژوهش, شامل کلیه کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری هستند که تعداد آن ها 850 نفر می باشد. از این جامعه, براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران, تعداد 258 نفر به روش تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران (2002) متشکل از سه خرده مقیاس جذب, نیرومندی و وقف خود, پرسشنامه جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (1987) و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل مسیر (با استفاده از نرم افزار آماری (LISREL) تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه, رابطه معناداری با اشتیاق شغلی دارند و این دو متغیر, 51 درصد از واریانس نمرات در اشتیاق شغلی را پیش بینی می نمایند. مدل به دست آمده در خصوص پیش بینی اشتیاق شغلی با استفاده از حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه, از برازش مطلوبی برخوردار است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فقیه آرام، بتول، و خادمی، محسن. (1396). رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، 10(1 (پیاپی 18))، 133-146. SID. https://sid.ir/paper/217969/fa

    Vancouver: کپی

    فقیه آرام بتول، خادمی محسن. رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری. مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی[Internet]. 1396؛10(1 (پیاپی 18)):133-146. Available from: https://sid.ir/paper/217969/fa

    IEEE: کپی

    بتول فقیه آرام، و محسن خادمی، “رابطه حمایت سازمانی و جو سازمانی نوآورانه با اشتیاق شغلی کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری،” مدیریت و برنامه ریزی در نظام های آموزشی، vol. 10، no. 1 (پیاپی 18)، pp. 133–146، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/217969/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button