مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

891
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

543
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی شهرستان مراغه

صفحات

 صفحه شروع 69 | صفحه پایان 86

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی شهرستان مراغه انجام گرفته است. ما در انجام این تحقیق به دنبال پاسخ به این سوال ها بودیم که آیا بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی در شهرستان مراغه رابطه وجود دارد؟ سرمایه اجتماعی در میان اعضای هیات علمی این مراکز چه قدر است؟ سطح رضایت شغلی اعضای هیات علمی این مراکز در چه وضعیتی قرار دارد؟ چه عواملی بر میزان سرمایه اجتماعی اعضای هیات علمی این مراکز موثر است؟ در نهایت این که از بین ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی کدام یک در میزان کسب رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی مذبور بیشترین تاثیر را دارد؟ در این تحقیق سرمایه اجتماعی تحت عنوان متغیر پیش بین با ابعاد: اعتماد اجتماعی, مشارکت اجتماعی, تعهد سازمانی و تعلق اجتماعی در نظر گرفته شده است و رضایت شغلی به عنوان متغیر ملاک با شاخص های پنج گانه از قبیل: نوع کار, نحوه مدیریت واحد سازمانی, نحوه همکاری همکاران, ارتقاء و ترفیع و حقوق مزایا را مورد بحث و بررسی قرار می دهد. پژوهش حاضر براساس هدف, جزء تحقیقات کاربردی محسوب می شود و ازلحاظ روش تحقیق, پیمایشی است. برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای و درراستای گردآوری داده ها ازپرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه کلیه اعضای هیات علمی شاغل درمراکز آموزش عالی شهرستان مراغه درسال تحصیلی 91-1390 در گروه های استخدامی رسمی, پیمانی و قراردادی را در بر می گیرد که مجموع آن 221 نفر می باشند. حجم نمونه پژوهش که براساس فرمول کوکران مورد محاسبه قرار گرفته است شامل 140نفر گردید, آزمون های مورد استفاده برای بررسی و تحلیل نتایج اطلاعات جمع آوری شده همبستگی, تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون بود. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها از طریق رگرسیون و تحلیل واریانس حاکی از تائید فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی آن می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شکوهی آشان، بدر، فخرایی، سیروس، و ابراهیم پور، داوود. (1389). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی شهرستان مراغه. مطالعات جامعه شناسی، 3(9)، 69-86. SID. https://sid.ir/paper/222596/fa

    Vancouver: کپی

    شکوهی آشان بدر، فخرایی سیروس، ابراهیم پور داوود. بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی شهرستان مراغه. مطالعات جامعه شناسی[Internet]. 1389؛3(9):69-86. Available from: https://sid.ir/paper/222596/fa

    IEEE: کپی

    بدر شکوهی آشان، سیروس فخرایی، و داوود ابراهیم پور، “بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و میزان رضایت شغلی اعضای هیات علمی مراکز آموزش عالی شهرستان مراغه،” مطالعات جامعه شناسی، vol. 3، no. 9، pp. 69–86، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/222596/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button