مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,441
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,512
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 25

چکیده

 زمینه: توسعه های اخیر در نظریه های رهبری, از نظریه های رهبری کاریزماتیک که رهبر را موجودی غیر معمولی فرض می کرد و پیروان را وابسته به رهبری می دانست به سمت تئوری های نئوکاریزماتیک و رهبری تحول آفرین که به توسعه و توانمندسازی پیروان جهت عملکرد مستقل توجه می کنند, انتقال یافته است. (عابدی جعفری و آغاز, 1387, ص. 77).هدف: هدف اصلی این تحقیق, بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز می باشد.روش تحقیق: جامعه آماری مشتمل بر 600 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهرستان نی ریز که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول ککران 188 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش پژوهش, توصیفی - همبستگی و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه (ام.ال.کیو) رهبری چند عاملی بس و آوولیو (1997) و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح, آمار توصیفی و استنباطی انجام پذیرفت.یافته ها: نتایج اصلی پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان, رابطه معناداری وجود دارد. سبک های رهبری تحول آفرین که شامل نفوذ آرمانی, رفتارهای آرمانی, انگیزش الهام بخش, ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی است رابطه معنادار و مستقیم با خلاقیت کارکنان دارند.نتیجه گیری: بین سبک های رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد؛ روابط بین رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز نشان دهنده این است که رهبری تحول آفرین, منجر به خلاقیت بیشتر کارکنان می شود. از طریق رفتار رهبری تحول آفرین, انگیزه درونی پیروان افزایش می یابد و منجر به خلاقیت بیشتر آنها می شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

تابلی، حمید، تیرگر، هدایت اله، مظفری، لیلا، مرتضوی، حمید، و مهرابی فر، فاطمه. (1391). بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 2(1)، 1-25. SID. https://sid.ir/paper/223245/fa

Vancouver: کپی

تابلی حمید، تیرگر هدایت اله، مظفری لیلا، مرتضوی حمید، مهرابی فر فاطمه. بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1391؛2(1):1-25. Available from: https://sid.ir/paper/223245/fa

IEEE: کپی

حمید تابلی، هدایت اله تیرگر، لیلا مظفری، حمید مرتضوی، و فاطمه مهرابی فر، “بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و خلاقیت کارکنان در سازمان های دولتی شهرستان نی ریز،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 2، no. 1، pp. 1–25، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223245/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا