مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

945
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

696
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تجزیه و تحلیل نقش واسطه ای بازخورد کار از سرپرست در تأثیر عوامل محیطی، فردی، سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 82

چکیده

 زمینه: بی شک, هدف مشترک تمامی سازمان ها, ارتقای خلاقیت کارکنان است. امروزه استرس به واژه ی متداول تبدیل شده و همگان با مفهوم آن آشنا, و تجربه کرده اند. هدف: مطالعه حاضر با هدف تجزیه و تحلیل نقش میانجی گری بازخورد کار از سرپرست در تأثیر مولفه های استرس مربوط به کار(محیطی, فردی, سازمانی) بر ارتقای خلاقیت کارکنان دانشگاه تبریز, انجام شد. روش پژوهش: جامعه آماری پژوهش به صورت تصادفی ساده و به تعداد 200 نفر از بین کارکنان دانشگاه تبریز, انتخاب شدند. پژوهش حاضر توصیفی, پیمایشی از نوع همبستگی است. جهت جمع آوری داده ها از پرسش نامه استفاده شد. روایی و پایایی پرسش نامه ها در حد قابل قبول و خوب بودند. روابط میان متغیرها با بکارگیری مدل سازی معادله ساختاریAMOS20 تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد, بازخورد کار از سرپرست بر ارتقای خلاقیت کارکنان تاثیر گذار است و به نظر می رسد مؤلفه های استرس (عوامل محیطی/ عوامل سازمانی / عوامل فردی ( با نقش میانجی گری بازخورد کار از سرپرست بر ارتقای خلاقیت کارکنان تاثیر معنی داری دارد. همچنین کارکنان تحت استرس مربوط به کار خلاقیت بیشتری را در زمانی که سطح بازخورد وظیفه مثبت سرپرستان آن ها بالا هستند, نشان می دهند. نتیجه گیری: بنابراین از آنجایی که شرایط کار دائماً در حال تغییر است استرس همواره با درجات مشخصی در رابطه با مسائل مرتبط با کار در سازمان ها و مراکز دانشگاهی وجود دارد. از طرفی با درایت خلاقیت مدیران می توان, در آینده نقش مهمی را بر پرورش خلاقیت کارکنان در جهت رشد و بالندگی سازمان ها و جوامع انجام داد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عبدوی، فاطمه، و پاشایی، سجاد. (1397). تجزیه و تحلیل نقش واسطه ای بازخورد کار از سرپرست در تأثیر عوامل محیطی, فردی, سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(1 )، 57-82. SID. https://sid.ir/paper/223273/fa

    Vancouver: کپی

    عبدوی فاطمه، پاشایی سجاد. تجزیه و تحلیل نقش واسطه ای بازخورد کار از سرپرست در تأثیر عوامل محیطی, فردی, سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1397؛8(1 ):57-82. Available from: https://sid.ir/paper/223273/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه عبدوی، و سجاد پاشایی، “تجزیه و تحلیل نقش واسطه ای بازخورد کار از سرپرست در تأثیر عوامل محیطی, فردی, سازمانی بر ارتقای خلاقیت کارکنان،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 8، no. 1 ، pp. 57–82، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223273/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button