مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,516
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,167
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 22

چکیده

 زمینه و هدف: در دنیای رقابتی امروز, تنها مزیت رقابتی پایدار هر سازمان, نیروی انسانی آن و نقش تمامی آن ها در موفقیت سازمان است که این امر از طریق توانمندسازی, رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان میّسر است. بدین ترتیب, هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت در سازمان آموزش و پرورش شهر تهران بود. روش پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش, کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران است. نمونه آماری این پژوهش بر اساس جدول مورگان و به روش تصادفی ساده, 132 نفر انتخاب شد. در این پژوهش, ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های توانمندسازی اسپریتزر, رفتار نوآورانه کانتر و خلاقیت سازمانی رندسیپ بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که توانمندسازی کارکنان در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت آن ها نقش میانجی ندارد. رفتار نوآورانه بر خلاقیت کارکنان تأثیر دارد. رفتار نوآورانه بر توانمندسازی کارکنان تأثیر ندارد. توانمندسازی کارکنان بر خلاقیت آن ها تأثیر دارد. نتیجه گیری: بنابر یافته های پژوهش, می توان گفت که اگر شرایط رفتارهای نوآورانه و نوآوری در سازمان برای کارکنان مهیا نباشد, هر چند کارکنان توانمند باشند یا توانمند ساخته شوند, نمی توان خلاقیت و رفتارهای خلّاق گونه آن ها را ارتقاء بخشید.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ایرجی راد، ارسلان، و لطفی خاتون آباد، فاطمه. (1398). نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 9(1 )، 1-22. SID. https://sid.ir/paper/223368/fa

    Vancouver: کپی

    ایرجی راد ارسلان، لطفی خاتون آباد فاطمه. نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1398؛9(1 ):1-22. Available from: https://sid.ir/paper/223368/fa

    IEEE: کپی

    ارسلان ایرجی راد، و فاطمه لطفی خاتون آباد، “نقش میانجی توانمندسازی در رابطه بین رفتار نوآورانه و خلاقیت کارکنان،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 9، no. 1 ، pp. 1–22، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223368/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا