مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,656
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

3,638
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 94

چکیده

 زمینه: امروزه نوآوری به عنوان چالشی اساسی برای بقا و موفقیت سازمان مطرح است زیرا عملکرد و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان را جهت می دهد عملکرد شغلی فرد برای بقای سازمانی بسیار مهم است و می تواند به عنوان مهم ترین نتیجه کار مدنظر قرار گرفته شودو رضایت شغلی در بهره وری تمام مشاغل اهمیت دارد بنابر این از جمله هدف های اصلی سازمان است و سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که کارکنان را راضی نگه دارند. از جمله سازمانهای مهم مدارس هستند که در رشد و نمو نسل کشور نقش بسزایی دارند و بیشترین کارآمدی آنها بستگی به معلمانشان دارد. بنابر این مسولین مرتبط با حوزه آموزشی باید در صدد شناسایی عواملی باشند که عملکرد و رضایت شغلی معلمان را بهبود می بخشد. هدف: این تحقیق, رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان در دبستان های استان البرز می باشد, روش: این تحقیق از نوع کاربردی و توصیفی پیمایشی است. به منظور جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای که روایی آن به کمک دو معیار CVR و CVI سنجیده شده بود و همچنین پایایی آن به کمک آلفای کرونباخ بررسی شده بود, بین اعضای نمونه آماری که 200 نفر از معلمان ابتدایی دبستان های استان البرز بودند, توزیع گردید و داده های جمع آوری شده, به کمک نرم افزار SPSS و آزمون های کلموگروف اسمیرنوف, ضریب همبستگی پیرسون, دوربین واتسون, فیشر و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته ها: نتایج نشان داد, نوآوری سازمانی بر رضایت شغلی معلمان تأثیر معناداری دارد. همچنین بررسی ها نشان داد, نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی معلمان نیز مؤثر است. نتیجه: بنابراین بر طبق این تحقیق, پیشنهاد می شود که به منظور ارتقای رضایت شغلی و عملکرد شغلی در میان معلمان, مدیران به نوآوری سازمانی بیشتر اهمیت داده و نوآوری سازمانی یکی از فعالیت های اصلی در مدارس در نظر گرفته شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    آذرنیوشان، مریم، مشایخ، مریم، و محمدی شیرمحله، فاطمه. (1397). رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 8(3 )، 75-94. SID. https://sid.ir/paper/223418/fa

    Vancouver: کپی

    آذرنیوشان مریم، مشایخ مریم، محمدی شیرمحله فاطمه. رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1397؛8(3 ):75-94. Available from: https://sid.ir/paper/223418/fa

    IEEE: کپی

    مریم آذرنیوشان، مریم مشایخ، و فاطمه محمدی شیرمحله، “رابطه نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی و رضایت شغلی معلمان،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 8، no. 3 ، pp. 75–94، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223418/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا