مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,986
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,236
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتار خلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 27

چکیده

 زمینه: آنچه موجب عملکرد بهتر و رقابت برای بقا در محیط متلاطم سازمان های امروز می شود قابلیت نوآوری و خلاقیت است که از طریق منابع انسانی امکان پذیر است. مدیریت مشارکتی رویکردی جدید در مدیریت است که از آن به عنوان انقلاب مشارکت یاد می شود و از طریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادات سازمان ها را در تحریک قدرت خلاقیت کارکنان و بهره گیری از سرمایه فکری آن ها یاری می دهد.هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان ارزش نظام پیشنهادات و انگیزه برای ارائه پیشنهادهای خلاقانه با تاکید بر نقش تعدیل گر سلامت روانی کارکنان انجام پذیرفت. اهمیت بررسی خلاقیت و نظام پیشنهادات در تحقیقات و مطالعات مختلفی بررسی و تایید شده است؛ بنابراین, تحقیق حاضر قصد دارد به بهبود وضعیت مشارکت در نظام پیشنهادات و ارائه ایده های خلاقانه با در نظر گرفتن متغیرهای سلامت روانی کارکنان و ارزش نظام پیشنهادات بپردازد.روش: برای سنجش متغیرهای تحقیق در میان کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد از پرسش نامه ای با طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. به منظور تجزیه وتحلیل داده های پرسش نامه و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون چندگانه تعدیل شده (سلسله مراتبی) استفاده شد.یافته ها: ارزش نظام پیشنهادات با انگیزه ارائه پیشنهادهای خلاقانه رابطه مثبت و معناداری دارد اما این رابطه در سطوح بالا و پایین متغیر تعدیل گر (سلامت و رفاه روانی) متفاوت است؛ به طوری که پیوند میان ارزش نظام و انگیزه برای ارائه پیشنهاد تحت شرایط سلامت و رفاه روانی بیشتر به نسبت شرایط سلامت و رفاه کمتر, قوی تر بود.نتیجه گیری: فراهم نمودن زمینه تامین سلامت روانی کارکنان و در نظر گرفتن اهمیت و ارزش نظام پیشنهادات نزد کارکنان, به دلیل نقش موثر در بهبود وضعیت انگیزشی کارکنان برای ارائه نظرات و ایده های خلاقانه به نظام پیشنهادات, باید مورد توجه جدی مدیران دانشگاه و مسئولان نظام پیشنهادات قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خوراکیان، علیرضا، مهارتی، یعقوب، و حشمتی، محمدرسول. (1393). بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتار خلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 4(1)، 1-27. SID. https://sid.ir/paper/223447/fa

    Vancouver: کپی

    خوراکیان علیرضا، مهارتی یعقوب، حشمتی محمدرسول. بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتار خلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1393؛4(1):1-27. Available from: https://sid.ir/paper/223447/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا خوراکیان، یعقوب مهارتی، و محمدرسول حشمتی، “بررسی نقش تعدیل گر سلامت و رفاه روانی کارکنان در بروز رفتار خلاقانه و نوآورانه از طریق نظام پیشنهادات،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 4، no. 1، pp. 1–27، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/223447/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button