مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

998
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی اثربخشی آموزش تجدید قوا بر تجارب بهبودی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 100

چکیده

 کار به ویژه تحت شرایط استرس آور, منجر به واکنش های جسمانی و روانی می شود. برای پایان دادن به این فشار, به بهبودی از استرس و تقاضاهای شغلی یا به عبارت بهتر به تجدید قوا نیاز است.هدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش تجدید قوا, بر تجارب بهبودی (گسستگی روانی, آرمیدگی, تجارب تبحری و احساس کنترل) کارکنان بود. این پژوهش از نوع آزمایشی است که در آن از طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه گواه استفاده گردید. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان مرد شرکت ملی حفاری اهواز بود که از این تعداد, 30 نفر به عنوان نمونه فرض آزمایی و 80 نفر به عنوان نمونه اعتباریابی پرسشنامه ها با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه «تجارب بهبودی» برای سنجش متغیرهای پژوهش استفاده گردید. جلسات آموزشی شامل 10 جلسه 2 ساعته بود که در 5 هفته برگزار شدند. به علت برقرار نبودن مفروضه همگنی رگرسیون برای انجام تحلیل کواریانس, بر روی نمرات تفاضل پیش آزمون و پس آزمون متغیرهای وابسته, تحلیل واریانس صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین گروه های آزمایش و کنترل در تفاضل پیش آزمون و پس آزمون تن آرامی, تجارب تبحری, گسستگی روانی و کنترل تفاوت معنی داری وجود دارد (p<0.001). بنابراین آموزش تجدید قوا, باعث افزایش ابعاد تجارب بهبودی در کارکنان می شود. به عبارت دیگر شرکت کنندگان در کلاس آموزشی یاد می گیرند چگونه زمان پس از پایان کارشان را مدیریت کنند تا از استرس و تقاضاهای شغلی رهایی یابند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    تقی پور، آذین، بشلیده، کیومرث، هاشمی، سیداسماعیل، نعامی، عبدالزهرا، و مرعشی، سیدعلی. (1396). بررسی اثربخشی آموزش تجدید قوا بر تجارب بهبودی کارکنان. روشها و مدلهای روان شناختی، 8(2 (پیاپی 28) )، 89-100. SID. https://sid.ir/paper/227549/fa

    Vancouver: کپی

    تقی پور آذین، بشلیده کیومرث، هاشمی سیداسماعیل، نعامی عبدالزهرا، مرعشی سیدعلی. بررسی اثربخشی آموزش تجدید قوا بر تجارب بهبودی کارکنان. روشها و مدلهای روان شناختی[Internet]. 1396؛8(2 (پیاپی 28) ):89-100. Available from: https://sid.ir/paper/227549/fa

    IEEE: کپی

    آذین تقی پور، کیومرث بشلیده، سیداسماعیل هاشمی، عبدالزهرا نعامی، و سیدعلی مرعشی، “بررسی اثربخشی آموزش تجدید قوا بر تجارب بهبودی کارکنان،” روشها و مدلهای روان شناختی، vol. 8، no. 2 (پیاپی 28) ، pp. 89–100، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/227549/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button