Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,200
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

859
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 45

چکیده

 زمینه و هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان علوم پزشکی مازندران بوده است.مواد و روش ها: روش تحقیق از نوع همبستگی است, جامعه آماری شامل کلیه کارکنان علوم پزشکی مازندران با 1750 نفر پرسنل می باشد که 315 نفر بعنوان حجم نمونه با فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. داده ها با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته استراتژی منابع انسانی, پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای اورگان و کونوسکی جمع آوری شد و با نرم افزار SPSS و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.یافته ها: یافته ها نشان داد استراتژهای مدیریت عملکرد, جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد, اما استراتژی تامین و استراتژی آموزش و توسعه با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه ندارد. همچنین 33 % تاثیرات بر اخلاق حرفه ای توسط استراتژی های منابع انسانی تبیین می شود.نتیجه گیری: با توجه به این که استراتژی های مدیریت عملکرد, جبران خدمات و روابط کار با اخلاق حرفه ای کارکنان رابطه دارد و پیش بینی کننده مناسبی برای افزایش اخلاق حرفه ای می باشد. بنابراین جهت بالابردن اخلاق حرفه ای کارکنان پیشنهاد می گردد افراد را بر اساس توانایی های مورد نیاز مشاغل و تخصصشان به کار گیرند, سیستم آموزش و توسعه علمی و فنی را فعال کنند و سیستم های پیشنهاد و گردش به سوی پاداش های تیمی را احیا کنند. همچنین بازخوردهای کامل همراه با توسعه مهارت ها و تغییر فرهنگ سازمانی برای تضمین کارکرد سازنده را در سازمان ایجاد کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

صالحی، محمد، حسینی درونکلایی، سیده زهرا، و محمدی، شهربانو. (1396). رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران. اخلاق زیستی، 7(24 )، 37-45. SID. https://sid.ir/paper/230950/fa

Vancouver: کپی

صالحی محمد، حسینی درونکلایی سیده زهرا، محمدی شهربانو. رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران. اخلاق زیستی[Internet]. 1396؛7(24 ):37-45. Available from: https://sid.ir/paper/230950/fa

IEEE: کپی

محمد صالحی، سیده زهرا حسینی درونکلایی، و شهربانو محمدی، “رابطه استراتژی های منابع انسانی با اخلاق حرفه ای کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران،” اخلاق زیستی، vol. 7، no. 24 ، pp. 37–45، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/230950/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا