Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

872
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

718
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان

صفحات

 صفحه شروع 137 | صفحه پایان 158

چکیده

 مقدمه: عدالت سازمانی, به دلیل تاثیرات مهم بر نگرش و رفتارهای کارکنان دارای اهمیت ویژه ای است. از طرفی, حمایت اجتماعی به عنوان عامل مهمی در محیط های کاری شناخته شده است که بر بهره وری منابع انسانی اثر می گذارد. هدف این مطالعه تعیین ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان بود. روش: در این مطالعه توصیفی و همبستگی, نمونه ها شامل 264 نفر از کارکنان یک بیمارستان دولتی در شهر اهواز بودند که به روش سرشماری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های مشخصات جمعیت شناختی, عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و حمایت اجتماعی (ساخته شده توسط پژوهشگران ایرانی) گردآوری شدند. سپس با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل گردیدند. یافته ها: میزان حمایت اجتماعی کارکنان به ترتیب در 65.9% (174 نفر) در سطح متوسط, 19.4% (51 نفر) در سطح پایین و 14.7% (39 نفر) در سطح بالا قرار داشت. دیگر یافته ها نشان داد بین عدالت سازمانی در حیطه های توزیعی (P=0.001 و R=0.075) و تعاملی (P=0.003 و R=0.082) با حمایت اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری: از آن جا که بین عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان ارتباط معنادار وجود داشته است, مدیران بیمارستان ها باید به مفهوم عدالت سازمانی که حمایت اجتماعی از کارکنان را افزایش می دهد, توجه نمایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، عباسعلی، و مردانی، ابراهیم. (1393). ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان. اخلاق زیستی، 4(13)، 137-158. SID. https://sid.ir/paper/231038/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار عباسعلی، مردانی ابراهیم. ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان. اخلاق زیستی[Internet]. 1393؛4(13):137-158. Available from: https://sid.ir/paper/231038/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی رستگار، و ابراهیم مردانی، “ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان،” اخلاق زیستی، vol. 4، no. 13، pp. 137–158، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231038/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا