Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

973
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

697
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 82

چکیده

 زمینه و هدف: با جهانی شدن سازمان ها در عصر نوین, انجام فعالیت های سازمانی در چارچوب منشور اخلاقی از ضرورت های هر سازمانی است, به طوری که رهبری یک سازمان بر تصویر, هویت و شهرت آن از طریق به کارگیری راهبردهای رقابتی به شکل اصول اخلاقی اثر می گذارد. از این رو, هدف این پژوهش تطبیق روش های مدیریتی فلاسفه چین به منظور حکمرانی در عصر قدیم با اندیشه ها و تفکرات صاحب نظران مدیریت در عصر نوین است.مواد و روش ها: در این مطالعه تطبیقی, به مقایسه ویژگی ها و مولفه های مدیریت غربی و مدیریت شرقی با توجه به دو طرح تثلیث فکری و دینی پرداخته شد. ابتدا, مبانی نظری مطالعه مورد بررسی قرار گفت, سپس تفکرات اندیشمندان چین باستان و صاحب نظران عصر حاضر تحلیل و نقد گردیده و در نهایت بر روی نکات اصلی پژوهش, یعنی اخلاق و رهبری تمرکز گردید.یافته ها: در این پژوهش اصول رهبری و اخلاق, اصول انتخاب بر اساس شایستگی, جذب و نگهداری افراد, پاداش مبتنی بر مشارکت و مدیریت مشارکتی به عنوان اصول کلیدی مدیریت مردم در چین باستان شناسایی شد که ارتباط نزدیکی با اصول مدیریت در جهان امروزی دارد. همچنین با وجود تفاوت بین فلسفه های مدیریتی غرب و شرق, استفاده از برخی از فلسفه های شرقی برای سازمان های غربی می تواند سودمند باشد.نتیجه گیری: اصول اخلاقی رهبری و مدیریت سازمانی باستان می بایست برای حفظ و بقای سازمان ها تجدید و احیا شوند, زیرا لازمه ارتقای شیوه های مدیریت نوین توسط رهبر یک سازمان, توجه به این شیوه ها در قالب الزامات اخلاقی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، عباسعلی، اکبرزاده صفویی، مرتضی، و زنگیان، سمیه. (1396). بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین. اخلاق زیستی، 7(25 )، 63-82. SID. https://sid.ir/paper/231060/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار عباسعلی، اکبرزاده صفویی مرتضی، زنگیان سمیه. بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین. اخلاق زیستی[Internet]. 1396؛7(25 ):63-82. Available from: https://sid.ir/paper/231060/fa

    IEEE: کپی

    عباسعلی رستگار، مرتضی اکبرزاده صفویی، و سمیه زنگیان، “بهره گیری از اصول رهبری اخلاقی چین باستان برای ارتقای مدیریت نوین،” اخلاق زیستی، vol. 7، no. 25 ، pp. 63–82، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231060/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا