مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,957
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,726
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان های ورزشی

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 38

چکیده

 در دوران حاضر به علت پویائی و پیچیدگی محیط رقابتی, نیاز سازمانها به نیروی فکری و قوه خلاقانه کارکنان افزایش یافته است. باید به دنبال شیوه هائی بود که با ایجاد انگیزش در کارکنان موجبات برتری سازمان را فراهم آورند. مقاله حاضر به توصیف و تحلیل سازوکارهای توانمندسازی و ارتقاء بهره وری منابع انسانی در مدیریت سازمانهای ورزشی به عنوان شیوه مناسب انگیزش و به تبع آن بهره وری و اثر بخشی سازمان خواهد پرداخت. سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمانهای ورزشی کدامند؟ مساله ای است که در این نوشته بایستی مورد بررسی وتبیین قرار گیرد. ابتدا از مولفه های توانمند سازی, به مفهوم رفتار شهروندی پرداخته و سپس به رهبران خدمتگزار و ویژگیهای آنها می پردازیم و بعد با توجه به مباحث بیان شده می خواهیم در مدیریت سازمانهای ورزشی این موضوع را بررسی کنیم که میزان خدمتگزاری مدیران, سرمایه اجتماعی, رفتار شهروند سازمانی کارکنان چه رابطه ای با توانمندی و بهره وری کارکنان خواهد داشت؟ مبانی نظری رویکردهای توانمندسازی, رویکرد مکانیکی, رویکرد ارگانیکی, ابعاد توانمند سازی روانشناختی, الگوی توانمندسازی چهارعاملی, الگوی توانمندسازی رابینز و همکاران, سرمایه اجتماعی و توانمندسازی, رفتار شهروندی سازمانی, ابعاد رفتار شهروندی در مدیریت سازمانهای ورزشی از جمله رئوس مطالبی است که در این نوشته مورد مطالعه قرار می گیرند و نهایتا نتیجه گیری در این مورد انجام گرفته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پورافکاری، نصراله، و قنبری، عسگر. (1391). سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان های ورزشی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 4(3 (مسلسل 15))، 25-38. SID. https://sid.ir/paper/231814/fa

    Vancouver: کپی

    پورافکاری نصراله، قنبری عسگر. سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان های ورزشی. مطالعات توسعه اجتماعی ایران[Internet]. 1391؛4(3 (مسلسل 15)):25-38. Available from: https://sid.ir/paper/231814/fa

    IEEE: کپی

    نصراله پورافکاری، و عسگر قنبری، “سازوکار توانمندسازی نیروی انسانی در مدیریت سازمان های ورزشی،” مطالعات توسعه اجتماعی ایران، vol. 4، no. 3 (مسلسل 15)، pp. 25–38، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231814/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button