مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,063
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

683
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه عوامل اجتماعی، سازمانی و فرهنگی با بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی اصفهان)

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 72

چکیده

 توسعه اجتماعی فرایندی است که توسط آن توانمندی ها و قابلیت های گروه های اجتماعی جهت مشارکت فعالانه افراد افزایش یافته و در آن ساختارهای لازم برای این مساله فراهم می گردد. در این راستا, مفاهیم مربوط به کار و فعالیت مانند دلبستگی به کار, رضایت شغلی, بیگانگی از کار, و... اهمیت خاصی می یابند. در این پژوهش عوامل اجتماعی و فرهنگی مرتبط با بیگانگی(از کار و از خود) کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی اصفهان در سال 1393 مورد بررسی قرار گرفت. در تدوین چارچوب نظری تحقیق از نظریات ملوین سیمن و تالکوت پارسونز استفاده گردید. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان جهاد کشاورزی اصفهان (ستاد مرکزی ) می شد که از بین آن ها با استفاده از فرمول کوکران, 119 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش پژوهش, پیمایشی از نوع همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات, پرسش نامه بود. ابزار تحقیق از اعتبار صوری برخودار بود و پایایی پرسشنامه و شاخص های پژوهش به وسیله ضریب آلفای کرونباخ (0.767) تایید شده است. نتایج تحقیق نشان داد که میزان بیگانگی کارکنان کمتر از حد متوسط (2.62 از 5), و رابطه بین بیگانگی با پایگاه اجتماعی-اقتصادی (f=8.97), تعهد سازمانی (r=0.311), سن (r=-0.325), و پیشرفت شغلی (r=0.398) معنادار بود ولی بین دینداری, جنسیت, و تاهل با بیگانگی رابطه معنادار نبود. هم چنین ضریب تعیین (R2), نشان می دهد که متغیرهای مستقل به میزان 39.9 درصد از واریانس متغیر وابسته را تبیین نموده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    حقیقتیان، منصور، هاشمی نژاد، سیدهاشم، و میرزاییان، الهه. (1394). بررسی رابطه عوامل اجتماعی, سازمانی و فرهنگی با بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی اصفهان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران، 7(2 (مسلسل 26))، 61-72. SID. https://sid.ir/paper/231886/fa

    Vancouver: کپی

    حقیقتیان منصور، هاشمی نژاد سیدهاشم، میرزاییان الهه. بررسی رابطه عوامل اجتماعی, سازمانی و فرهنگی با بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی اصفهان). مطالعات توسعه اجتماعی ایران[Internet]. 1394؛7(2 (مسلسل 26)):61-72. Available from: https://sid.ir/paper/231886/fa

    IEEE: کپی

    منصور حقیقتیان، سیدهاشم هاشمی نژاد، و الهه میرزاییان، “بررسی رابطه عوامل اجتماعی, سازمانی و فرهنگی با بیگانگی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی اصفهان)،” مطالعات توسعه اجتماعی ایران، vol. 7، no. 2 (مسلسل 26)، pp. 61–72، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/231886/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button