مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

988
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

743
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 43

چکیده

 مقدمه: عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین و سیاست های سازمانی مربوط به کار آنها منصفانه است. هدف از پژوهش حاضر, رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395 بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی – همبستگی بود که به صورت مقطعی درسال 1395 در 3 بیمارستان آموزشی انجام شد. جامعه مورد پژوهش شامل پرستاران بودند. 190 نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن 1998) و پرسشنامه رفتار انتقام جویانه تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه 24 و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و ضریب همبستگیPearson  انجام گرفت.یافته ها: میانگین امتیاز عدالت سازمانی, توزیعی, رویه ای و تعاملی در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب 3.40±0.64, 3.91±0.73, 3.14±0.76 و 2.90±0.82 بود. میانگین امتیاز رفتارهای انتقام جویانه در این بیمارستان ها, 4.59±0.45 به دست آمد. همبستگی به دست آمده (P<0.05) بین عدالت توزیعی و رفتارهای انتقام جویانه 0.16 می باشد.نتیجه گیری: عدالت ادراک شده توزیعی رابطه ی معناداری با رفتارهای انتقام جویانه دارد. با توجه به نتایج به دست آمده, هرگونه اقدامی که منجر به عادلانه تر شدن و منصفانه تر شدن پرداخت ها بشود, باعث کم شدن رفتارهای انتقام جویانه خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهرامی، محمدامین، بیدکی، سیدسجاد، شفیعی، محجوب، شرفی، فرزانه، و بهاری نیا، سجاد. (1395). رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 7(3 (پیاپی 21))، 35-43. SID. https://sid.ir/paper/232434/fa

    Vancouver: کپی

    بهرامی محمدامین، بیدکی سیدسجاد، شفیعی محجوب، شرفی فرزانه، بهاری نیا سجاد. رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1395؛7(3 (پیاپی 21)):35-43. Available from: https://sid.ir/paper/232434/fa

    IEEE: کپی

    محمدامین بهرامی، سیدسجاد بیدکی، محجوب شفیعی، فرزانه شرفی، و سجاد بهاری نیا، “رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 7، no. 3 (پیاپی 21)، pp. 35–43، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232434/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button