مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

552
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

868
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی

صفحات

 صفحه شروع 337 | صفحه پایان 347

چکیده

 مقدمه: شرایط خاص اقتصادی و اجتماعی باعث گردیده مزیت رقابتی سازمان ها دیگر بر پایه دارایی های مشهود آن ها نباشد و سرمایه های فکری به عنوان مهم ترین سرمایه, جایگزین سرمایه های مالی گردیده است. هدف از این مطالعه, تعیین تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری, در پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی شهر تهران بود. مواد و روش کار: پژوهش حاضر مطالعه ای موردی و به لحاظ بعد نتیجه, کاربردی بود. جامعه پژوهش, کلیه اعضای هیئت علمی و کارشناسان پژوهشی پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی شهر تهران بودند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه پژوهشگرساخته بوده که روایی آن به تائید نظر خبرگان حوزه مدیریت بهداشت و درمان رسیده و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 84/0 محاسبه گردیده است. ابزار تحلیل مورد استفاده نرم افزارهای SPSS20 و PLS3 است. یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد سرمایه انسانی به طور معنی دار بر سرمایه فکری تأثیر دارد. از میان مؤلفه های سرمایه انسانی, بیشترین وزن مربوط به متغیر نگرش و انگیزش با ضریب 897/0 بود. مقدار شاخص GOF برای برازش کلی مدل برابر با 535/0 به دست آمد که حصول این مقدار برای این شاخص, برازش بسیار مناسب مدل کلی را تائید می کند. نتیجه گیری: توجه به اهمیت مؤلفه سرمایه انسانی به عنوان یکی از اجزای سرمایه فکری در سازمان های دانش محور, مدیران باید زمینه ای فراهم کنند تا بهره برداری از این سرمایه به خوبی انجام گیرد و موجب خلق ارزش افزوده و نوآوری شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    تفضلی هرندی، هدی، حاجی نبی، کامران، ریاحی، لیلا، و مجیدزاده اردبیلی، کیوان. (1399). تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی. پایش، 19(3 )، 337-347. SID. https://sid.ir/paper/23247/fa

    Vancouver: کپی

    تفضلی هرندی هدی، حاجی نبی کامران، ریاحی لیلا، مجیدزاده اردبیلی کیوان. تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی. پایش[Internet]. 1399؛19(3 ):337-347. Available from: https://sid.ir/paper/23247/fa

    IEEE: کپی

    هدی تفضلی هرندی، کامران حاجی نبی، لیلا ریاحی، و کیوان مجیدزاده اردبیلی، “تأثیر سرمایه انسانی بر سرمایه فکری در پژوهشکده های حوزه بهداشت و درمان جهاد دانشگاهی،” پایش، vol. 19، no. 3 ، pp. 337–347، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/23247/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button