مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,904
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,361
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع 19 | صفحه پایان 27

چکیده

 مقدمه: اشتغال از جمله مسائلی است که همواره ذهن انسانها, دولتها و ملتها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر, به بعد اقتصادی – معیشتی انسانها مربوط می شود, ولی با بعد فردی, خانوادگی, اجتماعی, سیاسی و فرهنگی آنان نیز ارتباطی تنگاتنگ دارد.رضایت شغلی فعالیتی است میان رشته ای که دیدگاه های روان شناختی اجتماعی, جامعه شناختی, اقتصادی, علوم سیاسی و تربیتی, هر کدام به سهم خود به آن پرداخته اند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی شهر تهران است.روش پژوهش: تحقیق حاضر از لحاظ تقسیم بندی بر مبنای هدف, از نوع کاربردی بوده و برای انجام آن از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری شامل 496 نفر از کارکنان شاغل در واحد پزشکی تهران اعم از قراردادی, شرکتی و رسمی می باشد. حجم نمونه مطابق جدول مورگان 217 نفر بوده که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه می باشد که شامل, پرسشنامه استاندارد 33 سوالی رضایت شغلی و 20 سوالی بهره وری می باشد.یافته ها: نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد, با توجه به اینکه t محاسبه شده در مولفه بهره وری و رضایت شغلی با درجه آزادی 216 بصورت دو دامنه در سطح 0.05, بزرگتر از مقدار بحرانی t (1.96) می باشد, بهروری کل و رضایت شغلی کارکنان شاغل در واحد پزشکی در حد بالاتر از متوسط قرار دارد. در ضمن ضرایب همبستگی مشاهده شده نشان دهنده رابطه مثبت و معنادار در بین رضایت شغلی با بهره وری نیروی انسانی با مقدار (r=0.519) می باشد. در نتیجه می توان گفت با افزایش رضایت شغلی افراد نمونه, میزان بهره وری آنها افزایش می یابد. ضرایب رگرسیونی نشان می دهد, ضریب رگرسیون (B) گام اول برای متغیر شایستگی های عمومی برابر با 0.618 و مقدار«ثابت» رگرسیون برابر 2.710 است.نتیجه گیری: با بکارگیری استراتژی و برنامه ریزی مناسب سطح رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی که در حد بالایی قرار دارد را حفظ نموده و در جهت بالاتر بردن آن اقدامات اساسی تری انجام گیرد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رزقی شیرسوار، هادی، و موسوی، میرمحمد. (1390). رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 3(3-4 (پیاپی 8))، 19-27. SID. https://sid.ir/paper/232479/fa

    Vancouver: کپی

    رزقی شیرسوار هادی، موسوی میرمحمد. رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1390؛3(3-4 (پیاپی 8)):19-27. Available from: https://sid.ir/paper/232479/fa

    IEEE: کپی

    هادی رزقی شیرسوار، و میرمحمد موسوی، “رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان شاغل در واحد پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 3، no. 3-4 (پیاپی 8)، pp. 19–27، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/232479/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button