Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,178
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

747
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان

صفحات

 صفحه شروع 22 | صفحه پایان 32

چکیده

 مقدمه: کارکنان باانگیزه ارزشمندترین منبع سازمان هستند و توجه به نیازها و جلب رضایت آنها اهمیت دارد. عدالت سازمانی نیز به دلیل تاثیرات مهمی که بر نتایج کاری فردی, سازمانی, نگرش ها و رفتارهای کارکنان از جمله رضایت شغلی دارد, مورد توجه ویژه می باشد. بنابراین هدف این مطالعه, بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود.روش ها: جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود و بر این اساس 285 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه Niehoff و Moorman, برای سنجش عدالت رویه ای و تعاملی از پرسشنامه Moorman و برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه JSS (Job Satisfaction Survey) استفاده گردید.نتایج: سه مولفه عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی, رویه ای و تعاملی با رضایت شغلی کارکنان دارای ارتباط معنی داری بود, اما در مدل رگرسیون از بین این سه مولفه, تنها دو مولفه عدالت توزیعی و تعاملی قادر به پیش بینی رضایت شغلی بودند. همچنین ادارک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در بین زنان و مردان, در گروه های سنی, سوابق خدمتی, وضعیت استخدامی و تحصیلاتی مختلف تفاوت معنی داری نداشت.بحث و نتیجه گیری: با توجه به این که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد, بنابراین مدیران باید به عدالت سازمانی که بهبود رضایت شغلی را در پی دارد, توجه نمایند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    منظری توکلی، علیرضا، و رجبی، محبوبه. (1392). بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. بهداشت و توسعه، 2(1)، 22-32. SID. https://sid.ir/paper/233647/fa

    Vancouver: کپی

    منظری توکلی علیرضا، رجبی محبوبه. بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان. بهداشت و توسعه[Internet]. 1392؛2(1):22-32. Available from: https://sid.ir/paper/233647/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا منظری توکلی، و محبوبه رجبی، “بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان،” بهداشت و توسعه، vol. 2، no. 1، pp. 22–32، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/233647/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا