مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

458
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

645
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی

صفحات

 صفحه شروع 50 | صفحه پایان 85

چکیده

 امروز ارزیابی مستمر و مناسب عملکرد, برای تمامی ذی­ نفعان در یک سازمان مهم و قابل توجه است. بدون بررسی و کسب آگاهی از میزان دستیابی به اهداف و بدون شناسایی چالش های پیش روی سازمان و کسب بازخورد از میزان اجرای سیاست های تدوین­ شده و شناسایی مواردی که به بهبود جدی نیاز دارند, بهبود مستمر عملکرد میسر نخواهد شد. تمامی موارد مذکور بدون ارزیابی عملکرد امکان پذیر نیست. بر اساس تبیین مفهوم سازمان فضیلت­ محور و جهادی, می توان مشاهده نمود که این نوع سازمان دارای یک اصل بنیادی است که آن تأکید تام بر معنویت و ارزش های اخلاقی-اسلامی-انسانی است. امروزه با پیشرفت های علم مدیریت, تأثیر معنویت بر سایر مؤلفه های مربوط به سازمان های فضیلت­ محور ثابت شده است؛ ازاین رو در این تحقیق با توجه به مؤلفه های مربوط به سازمان های فضیلت­ محور و جهادی, به دنبال سنجش میزان اثربخشی و اولویت بندی آن ها هستیم. در پژوهش حاضر از طریق روش فرآیند تحلیل­ سلسله­ مراتبی فازی گروهی سعی در انجام رتبه­ بندی مؤلفه­ های سازمان­ های فضیلت­ محور و جهادی و به تبع آن ارزیابی عملکرد این نوع سازمان­ ها داریم که در آن با قرار دادن سلسله­ مراتب مؤلفه­ ها (که از پیش تعیین شده اند) در پرسشنامه­ ی فرآیند تحلیل سلسله­ مراتبی (مقایسات زوجی), میزان اهمیت مؤلفه­ ها را به دست آوردیم. همچنین در پرسشنامه­ ای دیگر عملکرد سازمان نسبت به تک­ تک مؤلفه­ ها را از کارشناسان جویا شدیم و درنهایت یک ارزیابی نهایی از عملکرد سازمان ارائه دادیم. نتیجه­ ی کار بدین­ صورت است که در میان معیارهای کلان, معیار «انعطاف­ پذیری» بیش­ ترین میزان اهمیت و معیار «حکمت» کم­ ترین میزان ارجحیت رادار است. همچنین در میان معیارهای فرعی, زیر معیار «انتخاب طبیعی بهترین فرد به عنوان مدیر» دارای بیش­ ترین وزن و زیر معیار «استخدام زنان به صورت محدود و طبق نیاز» حائز کم­ ترین میزان اهمیت گشته است. در معیارهای اصلی, سازمان نسبت به معیار «اخوت سازمانی» بهترین عملکرد و نسبت به معیار «حکمت» بدترین عملکرد را داشته است. همچنین در رابطه با معیارهای فرعی, سازمان نسبت به زیر معیار «رفع خطاها با طنز و غیرمستقیم» بهترین عملکرد و نسبت به زیر معیار «خودکنترلی» بدترین عملکرد را داشته است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کهریزی، ایوب، و حجازی فر، سعید. (1397). ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی. مدیریت نظامی، 18(72 )، 50-85. SID. https://sid.ir/paper/236173/fa

    Vancouver: کپی

    کهریزی ایوب، حجازی فر سعید. ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی. مدیریت نظامی[Internet]. 1397؛18(72 ):50-85. Available from: https://sid.ir/paper/236173/fa

    IEEE: کپی

    ایوب کهریزی، و سعید حجازی فر، “ارائه ی الگوی ارزیابی سازمان های فضیلت محور و جهادی،” مدیریت نظامی، vol. 18، no. 72 ، pp. 50–85، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236173/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button