مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,852
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,002
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی مناسب شکل گیری سازمان های یاد گیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 11 | صفحه پایان 42

چکیده

 یادگیری, مزیت رقابتی سازمان ها برای پیشی گرفتن بر رقبا است و سازمان یادگیرنده, سازمانی است که از یادگیری مستمر همه افراد سازمان, برای ایجاد, کسب, تقسیم و به کارگیری دانش استفاده می کند تا نسبت به تغییرات محیطی, واکنش مناسب نشان دهد. برخی از مهم ترین خصوصیاتی که صاحب نظران برای سازمان یادگیرنده بیان نموده اند, عبارتند از: قابلیت های شخصی, الگوهای ذهنی, چشم انداز مشترک, یادگیری تیمی, تفکر نظام مند, رهبری, فرهنگ سازمانی, ساختار و مدیریت دانش و هر یک از این معیارها, با چند شاخص قابل ارزیابی هستند. هدف کلی این تحقیق, ارائه الگوی مناسب شکل گیری سازمان های یاد گیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران است. تحقیق حاضر, از نوع کاربردی و به روش موردی زمینه ای است. در این تحقیق ابتدا معیارهای 9 گانه تشخیص سازمان یادگیرنده و شاخص هر یک از معیارها ارائه شد و سپس استادانی که در دانشگاه های آجا مدیریت تدریس می نمایند, مورد پرسش قرار گرفتند و این معیارها تایید شدند؛ آنگاه یگان های آجا با این شاخص ها مورد سنجش قرار گرفتند و مشخص شد که ارتش می تواند سازمان یاد گیرنده باشد و یگان های ارتش, معیارهای سازمان یادگیرنده را (با بالاترین درصد) بدین شرح دارا هستند: رهبری, تفکر نظام مند, فرهنگ سازمانی, قابلیت شخصی, الگوهای ذهنی, یادگیری تیمی, چشم انداز مشترک, ساختار و مدیریت دانش.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    شهلایی، ناصر. (1390). ارائه الگوی مناسب شکل گیری سازمان های یاد گیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی، 11(41)، 11-42. SID. https://sid.ir/paper/236190/fa

    Vancouver: کپی

    شهلایی ناصر. ارائه الگوی مناسب شکل گیری سازمان های یاد گیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی[Internet]. 1390؛11(41):11-42. Available from: https://sid.ir/paper/236190/fa

    IEEE: کپی

    ناصر شهلایی، “ارائه الگوی مناسب شکل گیری سازمان های یاد گیرنده در ارتش جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت نظامی، vol. 11، no. 41، pp. 11–42، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/236190/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button