مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,940
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,292
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه تقاضاهای شغلی، کنترل شغلی با استرس شغلی، عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 89

چکیده

 هدف از انجام این پژوهش, بررسی رابطه تقاضاهای شغلی, کنترل شغلی با استرس شغلی, عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان است. پژوهش حاضر از نوع رابطه ای است و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مشغول به کار در شرکت پتروشیمی استان اصفهان در سال 1387 است که تعداد 151 نفر از آنان به عنوان نمونه, با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و به پرسشنامه های تقاضاهای شغلی و کنترل شغلی, استرس شغلی و عاطفه مثبت- عاطفه منفی پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری همبستگی پیرسون, تحلیل مانوای تک گروهی, تحلیل رگرسیون چندگانه و تحلیل واریانس یکراهه استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد تقاضاهای شغلی با استرس شغلی و عاطفه مثبت, رابطه مثبت و معنادار (P<0.05) دارد. همچنین, کنترل شغلی با استرس شغلی و عاطفه منفی رابطه منفی و معنادار و با عاطفه مثبت رابطه مثبت و معنادار (P<0.05) دارد. با توجه به نتایج به دست آمده, وقتی افراد در معرض تقاضاهای شغلی بالا قرار می گیرند, در صورتی که فاقد کنترل شغلی باشند, استرس شغلی آنان افزایش می یابد. همچنین, تقاضاهای شغلی در صورتی که همراه با کنترل شغلی باشد, می تواند به احساس شایستگی, اثربخشی و موفق بودن در افراد منجر شود که این موارد نیز افزایش عاطفه مثبت را به دنبال دارد. همچنین, در صورتی که افراد در مشاغل خود دارای کنترل شغلی باشند, میزان استرس و عاطفه منفی در آنها کاهش و میزان عاطفه مثبت در آنها افزایش می یابد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

جهانبخش گنجه، سحر، و عریضی سامانی، سیدحمیدرضا. (1391). رابطه تقاضاهای شغلی, کنترل شغلی با استرس شغلی, عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان. پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، 2(2 (پیاپی 3))، 75-89. SID. https://sid.ir/paper/237552/fa

Vancouver: کپی

جهانبخش گنجه سحر، عریضی سامانی سیدحمیدرضا. رابطه تقاضاهای شغلی, کنترل شغلی با استرس شغلی, عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان. پژوهش های علوم شناختی و رفتاری[Internet]. 1391؛2(2 (پیاپی 3)):75-89. Available from: https://sid.ir/paper/237552/fa

IEEE: کپی

سحر جهانبخش گنجه، و سیدحمیدرضا عریضی سامانی، “رابطه تقاضاهای شغلی, کنترل شغلی با استرس شغلی, عاطفه مثبت و عاطفه منفی کارکنان،” پژوهش های علوم شناختی و رفتاری، vol. 2، no. 2 (پیاپی 3)، pp. 75–89، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237552/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button