مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,475
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعهد سازمانی و شادکامی مدیران

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 84

چکیده

 تعهد سازمانی و بهره وری و کارایی یکی از مهمترین مباحث مدیریت سازمان به طور خاص و یکی از مهمترین مسائل مطرح در حیات اجتماعی- اقتصادی کشورهای در حال توسعه به طور کلی است. از جمله عوامل مهمی که می تواند در افزایش این تعهد موثر واقع شود, شادکامی و خشونت زندگی است. این تحقیق به دنبال بررسی رابطه تعهد و شادکامی مدیران, مورد پژوهشی دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار است که خود, به علت نو پا بودن مورد مطالعه, یک ضرورت مضاعف پیدا می کند و به طور کلی سنجش و شناخت تعهد سازمانی و رابطه آن با شادکامی در جهت حفظ و تقویت میزان رضایت مندی و در نتیجه افزایش بهره وری کارکنان و استادان می تواند از اهمیت خاص برخوردار باشد. برای مدیران و مسوولان دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار نیز اهمیت نشاط و شادکامی بیش از پیش مشخص شده است و با افزایش اطلاعات موجود, راه برای برنامه ریزی های علمی تر برای بهبود دو متغیر مهم شادکامی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد بارزتر می شود. هدف اصلی تحقیق تعیین رابطه بین شادکامی (و ابعاد آن) با تعهد سازمانی (و ابعاد آن) در مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار است. فرضیه اصلی تحقیق نیز عبارت از این است که «بین تعهد سازمانی مدیران دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار و شادکامی آنها رابطه معنی دار وجود دارد.» فرضیه های فرعی تحقیق نیز با توجه به ابعاد متغیرها, در متن مقاله ارائه شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینه یابی است و گردآوردی داده ها با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه اطلاعات انجام شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه معنی داری بین متغیرهای تعهد سازمانی و شادکامی به طور کلی و بالاخص بین احساس خوشی و احساس کارآمدی و تعهد سازمانی وجود دارد. سایر ابعاد شادکامی رابطه معنی داری را نشان نمی دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    راعی، مرتضی، کامکار، منوچهر، و لندران اصفهانی، سعید. (1388). تعهد سازمانی و شادکامی مدیران. مدیریت کسب و کار، 1(3)، 61-84. SID. https://sid.ir/paper/237812/fa

    Vancouver: کپی

    راعی مرتضی، کامکار منوچهر، لندران اصفهانی سعید. تعهد سازمانی و شادکامی مدیران. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1388؛1(3):61-84. Available from: https://sid.ir/paper/237812/fa

    IEEE: کپی

    مرتضی راعی، منوچهر کامکار، و سعید لندران اصفهانی، “تعهد سازمانی و شادکامی مدیران،” مدیریت کسب و کار، vol. 1، no. 3، pp. 61–84، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237812/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button