مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,940
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعدیل نیروی انسانی و عملکرد کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 130

چکیده

 شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران طی سال های 1382 و 1383 نسبت به برون سپاری برخی از وظایف و فعالیت های خود اقدام و پیرو این تصمیم 8000 نفر از کارکنان خود را در قالب بازنشستگی زودرس, بازخرید, برکناری و ... تعدیل می کند. با این اقدام مدیران پس از گذشت مدت زمانی متوجه افت عملکرد کارکنان بر می آیند. این پژوهش با توجه به هدف, از نوع کاربردی و با توجه به نحوه گردآوری داده ها, از نوع «علی پس از وقوع» است. در این پژوهش با استفاده از یک پرسشنامه محقق ساخته که حاوی 20 سوالدر مقیاس لیکرت است به بررسی دیدگاه مدیران و کارشناسان درباره تاثیر اجرای طرح بر عملکرد کارکنان پرداخت شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران و کارشناسان دارای مدرک تحصیلی حداقل لیسانس در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی است که تعداد آنها در طی بازه زمانی تحقیق 520 نفر بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول جوامع محدود 82 نفر برآورده شده است و برای تحلیل داده های تحقیق نیز از آزمون کولموگروف- اسمیرنف و t تک نمونه ای و نمونه های مستقل استفاده شده است که در نهایت با مقایسه دیدگاه مدیران و کارشناسان مشخص شد که بین اجرای طرح تعدیل نیروی انسانس و عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان می دهد که طرح تعدیل موجب بهبود عملکرد کاری کارکنان نشده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    آقایی، تیمور، و میرکمالی، کیمیاسادات. (1388). تعدیل نیروی انسانی و عملکرد کارکنان. مدیریت کسب و کار، 1(3)، 115-130. SID. https://sid.ir/paper/237816/fa

    Vancouver: کپی

    آقایی تیمور، میرکمالی کیمیاسادات. تعدیل نیروی انسانی و عملکرد کارکنان. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1388؛1(3):115-130. Available from: https://sid.ir/paper/237816/fa

    IEEE: کپی

    تیمور آقایی، و کیمیاسادات میرکمالی، “تعدیل نیروی انسانی و عملکرد کارکنان،” مدیریت کسب و کار، vol. 1، no. 3، pp. 115–130، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237816/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button