Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,753
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,067
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تنیدگی شغلی و فرسودگی کارکنان امور اداری

صفحات

 صفحه شروع 81 | صفحه پایان 102

چکیده

 تنیدگی همان فشار روانی است که بر اثر عدم شناخت و ادارک درست از خود و محیط اطراف در یک فرد به وجود می آید. این تحقیق در صدد یافتن میزان تنیدگی شغلی و رابطه آن با فرسودگی شغلی متصدیان امور اداری بخش بین الملل بانک صادرات ایران (شهر تهران) است که بر مدل تنیدگی شغلی اسیپو و فرسودگی شغلی مسلش تکیه دارد.تلاش این پژوهش, با استفاده از روش توصیفی پیمایشی با زمینه کاربردی بر بررسی رابطه و نوع رابطه بین تک تک مولفه های متغیر تنیدگی شغلی با متغیر فرسودگی شغلی, خود متغیر تنیدگی شغلی با متغیر فرسودگی شغلی, از طریق آزمون همبستگی پیرسن و اولویت بندی مولفه های هر دوی آنها از طریق آزمون فریدمن بوده و به همین منظور به عنوان ابزار انجام تحقیق از پرسشنامه ای استفاده شد که روایی آن توسط کارشناسان و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته است.بر این اساس, یافته های به دست آمده از نمونه 140 نفری که از میان متصدیان امور اداری بخش بین الملل بانک با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند, نشان داد که بین مولفه های تنیدگی شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و ضرایب چهار مولفه (محدوده نقش, دوگانگی نقش, بی کفایتی نقش و محیط فیزیکی) در مدل رگرسیونی صفر نیست و در ایجاد تنیدگی شغلی نقش دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    خلیلی، فاطمه، و داشگرزاده، خدابخش. (1389). تنیدگی شغلی و فرسودگی کارکنان امور اداری. مدیریت کسب و کار، 2(7)، 81-102. SID. https://sid.ir/paper/237858/fa

    Vancouver: کپی

    خلیلی فاطمه، داشگرزاده خدابخش. تنیدگی شغلی و فرسودگی کارکنان امور اداری. مدیریت کسب و کار[Internet]. 1389؛2(7):81-102. Available from: https://sid.ir/paper/237858/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه خلیلی، و خدابخش داشگرزاده، “تنیدگی شغلی و فرسودگی کارکنان امور اداری،” مدیریت کسب و کار، vol. 2، no. 7، pp. 81–102، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/237858/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا